- Projetar e desenvolver o pipeline de IA essencial para o serviço de chat de personagens baseado em LLM de acordo com os requisitos do produto.
- Colaborar com a equipe para implementar tecnicamente estruturas que aumentem a imersão e melhorem a qualidade da experiência do usuário.
- Melhorar continuamente o desempenho e a precisão do pipeline e promover o avanço do sistema para otimizar as operações.
Principais responsabilidades
Principais responsabilidades
- Projetar e desenvolver o pipeline de IA essencial para o serviço de chat de personagens baseado em LLM de acordo com os requisitos do produto.
- Colaborar com a equipe para implementar tecnicamente estruturas que aumentem a imersão e melhorem a qualidade da experiência do usuário.
- Melhorar continuamente o desempenho e a precisão do pipeline e promover o avanço do sistema para otimizar as operações.
Qualificações
- Experiência no desenvolvimento de serviços e na construção de pipelines usando bibliotecas relacionadas ao LLM.
- Experiência em melhorar o desempenho do LLM por meio de engenharia de prompt, RAG, ajuste fino, etc.
- Experiência em desenvolvimento de backend baseado em Python.
- Experiência em desenvolvimento de aplicativos web utilizando o framework React.
- Experiência em equilibrar a qualidade da IA e da UX enquanto colabora com designers, planejadores e desenvolvedores de aplicativos.
Qualificações preferenciais
- Experiência no desenvolvimento de serviços de conteúdo imersivo, como chatbots de personagens, conteúdo criativo e conversas baseadas em emoções.
- Experiência na aplicação de modelos de geração de imagens, como Stable Diffusion e Flux, em serviços.
- Experiência no uso de frameworks de fluxo de trabalho LLM, como LangChain e LangGraph.
- Experiência na melhoria da eficiência operacional do ponto de vista da otimização da velocidade/custo das respostas da API.
- Compreensão e experiência com modelos multimodais que processam texto, imagens e voz.
- Experiência no tratamento de tráfego em grande escala por meio de tarefas assíncronas.
Processo de contratação
- 1) Pré-entrevista: Apresentação do candidato e da empresa, realização de uma entrevista online não presencial de aproximadamente 30 minutos (Google Meet) para discutir a experiência e o estilo de trabalho do candidato.
- 2-1) Entrevista Técnica: Conduzir uma entrevista de aproximadamente 1 hora para discutir habilidades de resolução de problemas técnicos, entendimento do stack tecnológico e experiência prática.
- 2-2) Entrevista de Equipe: Conduzir uma entrevista de aproximadamente 1 hora para avaliar a capacidade de entender os objetivos comerciais, pensar a partir da perspectiva do produto, colaborar dentro da organização do produto, habilidades de comunicação e habilidades de resolução de problemas.
- 3) Entrevista de Fit Cultural: Conduzir uma entrevista de aproximadamente 1 hora para avaliar a adequação à missão/visão da empresa, cultura organizacional, estilo de trabalho e capacidade de colaboração.
