• Assumimos várias tarefas operacionais para criar um ambiente de escritório agradável para os membros da Delicious.
(gerenciamento de instalações, equipamentos e suprimentos / vários aluguéis e liquidações / operação de programas de bem-estar, etc.)
• Gerenciamos continuamente equipamentos de trabalho, como PCs e telefones corporativos dos membros, bem como diferentes softwares de trabalho.
• Participamos do planejamento e preparação/organização de vários eventos da empresa que unem os membros da Delicious.
• Mantemos muitas conversas com os membros para melhorar e criar um ambiente de trabalho melhor.
Principais responsabilidades
Trabalhamos juntos assim
• Assumimos várias tarefas operacionais para criar um ambiente de escritório agradável para os membros da Delicious.
(gerenciamento de instalações, equipamentos e suprimentos / vários aluguéis e liquidações / operação de programas de bem-estar, etc.)
• Gerenciamos continuamente equipamentos de trabalho, como PCs e telefones corporativos dos membros, bem como diferentes softwares de trabalho.
• Participamos do planejamento e preparação/organização de vários eventos da empresa que unem os membros da Delicious.
• Mantemos muitas conversas com os membros para melhorar e criar um ambiente de trabalho melhor.
Experiência necessária
• Experiência em gerenciamento de ambiente de escritório e gestão de ativos/equipamentos/suprimentos da empresa.
• Experiência em resolver inconvenientes que os membros sentem por meio de conversas frequentes com várias pessoas.
• Experiência em assuntos gerais e compras (qualificação preferencial)
Você seria ainda melhor se!
• Você participou do planejamento e construção do layout do espaço do escritório e da mudança de local da empresa.
• Você pode configurar e fornecer serviço de pós-venda para equipamentos de trabalho, como PCs, de forma competente.
• Você é proficiente em usar o MS Office (especialmente o Excel) e pode lidar bem com vários sistemas de trabalho.
Processo de recrutamento
• Envio de candidatura e revisão de documentos → 1ª rodada de entrevistas com a equipe → 2ª rodada de entrevistas de adequação cultural → negociação de condições → contratação
Notas
• Pessoas designadas como deficientes registradas no estado e aquelas que têm direito ao apoio ao emprego de acordo com as leis nacionais para veteranos terão preferência de acordo com as leis pertinentes. (Documentos a serem apresentados: certidão de deficiência, certidão de apoio ao emprego)
• De acordo com o artigo 11 da Lei sobre a Equidade nos Procedimentos de Recrutamento, informamos que os candidatos recrutados por nós podem solicitar a devolução dos documentos de recrutamento apresentados, de acordo com as leis relevantes. (No entanto, isso se aplica apenas a pessoas que foram rejeitadas após a decisão final de contratação)
• No entanto, um pedido de devolução só pode ser feito se os documentos pertinentes forem apresentados fisicamente e, caso os documentos de recrutamento sejam perdidos devido a desastres naturais ou outras razões que não sejam da responsabilidade da empresa, considerar-se-á que foram devolvidos.
• Os candidatos que desejam solicitar a devolução dos documentos de recrutamento devem preencher o formulário de solicitação de retorno de documentos de recrutamento [Formulário Anexo 3 do Regulamento de Execução da Lei sobre a Equidade nos Procedimentos de Recrutamento] e enviá-lo para o e-mail da empresa (recruit@deali.net) e eles serão enviados para o endereço especificado por correio registrado dentro de 14 dias após a confirmação do envio. (As taxas de correio registrado são de responsabilidade do destinatário)
• Nossa empresa reterá os documentos de recrutamento originais apresentados pelos candidatos por 180 dias a partir da data da decisão final de contratação e, se, nesse período, não houver pedido de devolução, todos os documentos de recrutamento serão destruídos sem demora (dentro de 5 dias) de acordo com a Lei de Proteção de Dados Pessoais.
