• Desenvolvimento/Improvement de aplicativos Android OS
- Desenvolvimento de aplicativos Android nativos com base em Kotlin
- Otimização da implementação do aplicativo usando tecnologias como AAC, Jetpack Compose, RX
- Implementação da lógica de negócios e construção de interfaces de usuário baseadas na comunicação API do servidor
- Garantir a eficiência do desenvolvimento por meio de arquiteturas de desenvolvimento modulares (MVVM, MVI, etc.)
- Desenvolvimento de UX/UI para serviços globais
- Lançamento de aplicativos na loja e gerenciamento de aplicativos usando Firebase (Firebase Cloud Messaging, Google Analytics, etc.)
Principais responsabilidades
Nossa organização realiza o desenvolvimento e melhoria de aplicativos móveis utilizando tecnologia Android para clientes externos e funcionários internos.
Responsabilidades
• Desenvolvimento/Improvement de aplicativos Android OS
- Desenvolvimento de aplicativos Android nativos com base em Kotlin
- Otimização da implementação do aplicativo usando tecnologias como AAC, Jetpack Compose, RX
- Implementação da lógica de negócios e construção de interfaces de usuário baseadas na comunicação API do servidor
- Garantir a eficiência do desenvolvimento por meio de arquiteturas de desenvolvimento modulares (MVVM, MVI, etc.)
- Desenvolvimento de UX/UI para serviços globais
- Lançamento de aplicativos na loja e gerenciamento de aplicativos usando Firebase (Firebase Cloud Messaging, Google Analytics, etc.)
Qualificações mínimas
• Diploma de graduação (mínimo doutorado)
• Mais de 4 anos de experiência em desenvolvimento nativo para Android com Kotlin
• Experiência em desenvolvimento de serviços utilizando Rx (RxKotlin, RxAndroid, Coroutine, etc.)
• Compreensão de padrões de design como MVP, MVVM, MVI e experiência em sua aplicação
• Capacidade de desenvolver interações variadas da UI nativa em aplicativos
• Capacidade de se comunicar sem problemas com departamentos como planejamento, design, marketing, desenvolvimento BE e FE
Qualificações preferenciais
• Graduação em ciência da computação, ciência da computação, software e engenharia
• Experiência na implementação e melhoria de Arquitetura Limpa (Clean Architecture)
• Experiência na concepção e desenvolvimento de interfaces de bibliotecas/SDK comuns
• Compreensão do código Java de desenvolvimento e conhecimento relacionado
Processo de seleção
1. Recepção de candidaturas
2. Revisão de documentos
3. Entrevista (teste de personalidade)
4. Exame médico
5. Recrutamento final
[Notas para os candidatos]
• Candidatos que se enquadram na proteção do emprego (deficientes, veteranos, etc.) são priorizados de acordo com a legislação pertinente.
• As solicitações são aceitas através do site de carreiras da Hyundai Motor Company, e não serão aceitas outras solicitações.
• Na data limite para inscrições, pode haver muitos candidatos, tornando a candidatura difícil; portanto, recomenda-se enviar a candidatura com antecedência.
• Tarefas podem ser exigidas durante o processo de seleção.
• O cronograma pode ser ajustado conforme o processo de recrutamento.
• O nível de cargo anunciado pode variar e será confirmado através de um processo de negociação de termos de emprego com base na experiência e avaliação individuais.
• Para consultas relacionadas a recrutamento, consulte o menu [FAQs] no site de carreiras ou utilize a função '1:1 문의하기'.
[Outras observações]
• Este anúncio é uma forma de emprego temporário, com um contrato de trabalho de um ano que se encerrará na data de vencimento. No entanto, dependendo das condições operacionais, isso pode ser prorrogado, mas não pode exceder dois anos.
• Se as seguintes condições forem atendidas, a aceitação pode ser cancelada ou pode haver desvantagens no processo de seleção:
- Se as informações apresentadas em cada etapa do processo de seleção, incluindo a solicitação, não forem verdadeiras ou não puderem ser comprovadas por documentos
- Se, devido às diretrizes internas da empresa, não for possível trabalhar normalmente
- Pessoas com restrições de viagem para o exterior (para homens, aqueles que não foram dispensados do serviço militar ou isentos até a data de início determinada pela empresa)
- Se o aprovado final não puder começar a trabalhar na data de início determinada pela empresa
• A empresa se esforça para respeitar os segredos comerciais de terceiros e cumprir a legislação sobre prevenção de concorrência desleal e proteção de segredos comerciais. Tenha cuidado para não violar os segredos comerciais do empregador atual ou anterior durante o processo de seleção.
