• Produção de som para vídeos promocionais de jogos
- Produção de som para vídeos de promoção de jogos, criação de som para vídeos CG e de motor, além de planejamento sonoro, gravação de voz para dubladores que serão utilizados em vídeos de marketing
• Gestão e operação de parceiros de produção de som (agências de dubladores, empresas externas de produção de som)
• Produção de som para eventos offline
- Produção de som para vídeos promocionais de jogos em feiras de jogos nacionais e internacionais, coletivas de imprensa, etc.
Principais responsabilidades
Descrição do trabalho
• Produção de som para vídeos promocionais de jogos
- Produção de som para vídeos de promoção de jogos, criação de som para vídeos CG e de motor, além de planejamento sonoro, gravação de voz para dubladores que serão utilizados em vídeos de marketing
• Gestão e operação de parceiros de produção de som (agências de dubladores, empresas externas de produção de som)
• Produção de som para eventos offline
- Produção de som para vídeos promocionais de jogos em feiras de jogos nacionais e internacionais, coletivas de imprensa, etc.
Qualificações do candidato
• Mínimo de 3 anos de experiência relevante (produção de som para publicidade/promoção de jogos)
• Candidatos formados em instituições de ensino superior
• Conhecimento avançado em Protools, programas de áudio e plug-ins, além de habilidades gerais de mixagem/masterização
• Habilidades de direção e gerenciamento de gravações de voz para dubladores
• Compreensão de todo o processo de produção sonora para vídeos (sfx/música, etc.) além de planejamento/direção
• Habilidades em design de som
Requisitos preferenciais
• Formados em vídeo, rádio, publicidade ou design
• Experiência na indústria de jogos e/ou em funções relacionadas
• Capacidade de produzir som utilizando IA
• Habilidades em línguas estrangeiras (inglês, japonês)
Condições de trabalho
• Tipo de contrato: Contrato efetivo (período de experiência de 3 meses)
• Local de trabalho: 38, Digital-ro 26-gil, Guro-gu, Seul
Processo de seleção
• Análise de documentos → Teste de personalidade/competências → Primeiro entrevista → Segunda entrevista → Exame de saúde/oferta → Anúncio dos escolhidos
※ Dependendo da função, pode haver um teste de codificação ou tarefas prévias; detalhes adicionais serão fornecidos.
※ Após a segunda entrevista, poderá haver uma verificação de referências, com o consentimento prévio do candidato.
※ Os resultados de cada etapa serão comunicados ao candidato através do e-mail fornecido.
Notas de verificação
• Preferência será dada a pessoas com deficiência, veteranos e pessoas reconhecidas de acordo com a legislação pertinente.
• Se forem descobertas declarações falsas, a seleção ou contratação poderá ser cancelada.
• Após a contratação, o trabalho será realizado de acordo com os padrões técnicos e manuais da empresa; a empresa não requer segredos comerciais de outros.
• Os candidatos devem ter cuidado para não violar os segredos comerciais de seus empregadores anteriores; em caso de violação e disputas relacionadas, o candidato será responsável e isentará a empresa de qualquer responsabilidade.
• A empresa deve cumprir a "lei de equidade nos processos de recrutamento" e o retorno da documentação de candidatura pode ser solicitado dentro de 14 dias após a divulgação dos resultados da seleção. Por favor, preencha o formulário de solicitação de devolução dos documentos de candidatura (anexo 3 do regulamento da lei de procedimentos de recrutamento) e envie-o para o e-mail do responsável (recruit_n2@nm-n2.com). A devolução pode ser feita via correio registrado para o endereço fornecido ou com visita no local. (Os documentos serão enviados pelo correio registrado para o endereço indicado dentro de 14 dias após a confirmação do pedido de retorno, sendo os custos de envio a cargo do destinatário. Se não houver solicitação de retorno dentro deste período ou se o candidato enviar os documentos voluntariamente via site/e-mail, tais documentos não serão elegíveis para retorno. Os documentos que não forem retornados dentro do prazo estipulado serão destruídos de acordo com a [lei de proteção de dados pessoais].
