• Gestão geral e tomada de decisões sobre a técnica de projetos de jogos
• Análise de problemas e resolução de riscos em projetos de jogos
• Consultoria técnica para a equipe de desenvolvimento sobre o sistema de publicação
• Gestão dos requisitos de desenvolvimento interno e dos entregáveis da desenvolvência
Principais responsabilidades
Descrição do trabalho
• Gestão geral e tomada de decisões sobre a técnica de projetos de jogos
• Análise de problemas e resolução de riscos em projetos de jogos
• Consultoria técnica para a equipe de desenvolvimento sobre o sistema de publicação
• Gestão dos requisitos de desenvolvimento interno e dos entregáveis da desenvolvência
Qualificações do candidato
• Experiência de pelo menos 3 anos como PM técnico em serviços baseados em jogos ou plataformas
• Compreensão do processo de lançamento de jogos
• Compreensão da estrutura básica dos serviços de jogos e das plataformas de publicação
• Capacidade de gerir o tempo e estabelecer prioridades nas tarefas
• Habilidades de comunicação e capacidade de coordenar com as partes interessadas
• Habilidades de análise e resolução de problemas
Qualificações preferenciais
• Graduado em ciências ou engenharia
• Experiência no lançamento de serviços de jogos
• Experiência na operação de serviços de jogos em grande escala
• Habilidades de programação e escrita de scripts
• Compreensão da estrutura de bancos de dados relacionais e experiência com consultas SQL
• Experiência no uso de serviços de nuvem ou compreensão básica de arquiteturas de infraestrutura
Condições de trabalho
• Tipo de contrato: Tempo integral (período de experiência de 3 meses)
• Local de trabalho: 38, Digital-ro 26-gil, Guro-gu, Seul
Processo de seleção
• Seleção de documentos → Teste de personalidade/competências → Primeira entrevista → Segunda entrevista → Exame de saúde/benefícios → Anúncio dos candidatos aceitos
※ Dependendo do cargo, pode haver um teste de codificação ou tarefas preliminares, informações adicionais serão fornecidas.
※ Após a segunda entrevista, pode haver verificação de referências com o consentimento do candidato.
※ Os resultados de cada etapa do processo de seleção serão enviados para o e-mail indicado pelo candidato.
Notas
• Pessoas com deficiência e beneficiários de proteção/protegidos do Estado terão prioridade de acordo com a legislação em vigor.
• A descoberta de informações falsas pode levar à rejeição da candidatura ou ao cancelamento da oferta de emprego.
• Ao ser admitido, o candidato trabalhará com base nos manuais técnicos e operacionais da empresa, portanto, não haverá necessidade de segredos comerciais de outras empresas.
• O requerente deve ter cuidado especial para não infringir os segredos comerciais do antigo empregador e, em caso de conflito, deve assumir a responsabilidade.
• A empresa cumprirá a "lei da transparência dos processos de recrutamento" e, após a divulgação dos resultados, será possível solicitar a devolução dos documentos da candidatura dentro de 14 dias. O pedido de devolução deve ser enviado por e-mail ao responsável (recruit_n2@nm-n2.com) e, após a confirmação do pedido, a devolução pode ser feita via correio registado ou visita às instalações. (A devolução será feita dentro de 14 dias após a confirmação do pedido, e as despesas de envio serão à conta do destinatário; note que os documentos que não forem solicitados dentro do período mencionado serão destruídos conforme a [lei de proteção de dados pessoais].)
