【Plataforma de pedidos de café nº 1 da Coreia do Sul - 패스오더】
페이타랩은 대한민국 No.1 커피 주문 플랫폼인 ‘패스오더’를 운영하고 있는 스타트업입니다.
패스오더는 2018년, 자영업 사장님들의 인건비 부담, 매출 부진이라는 사회적인 문제를 해결하기 위해 대형 프랜차이즈에서만 가능했던 스마트오더 시스템을 중소형 프랜차이즈 및 개인 카페까지 사용할 수 있도록 개발한 간편한 스마트오더 서비스입니다.
투자 혹한기에도 불구하고 시장에서 우리의 경쟁력과 성장성을 인정받아 22년 1월, Series B에서 121억 원이라는 투자 유치에 성공했고 약 1년 반 만인 23년 9월, 또 한 번 성공적으로 투자를 유치해 누적 투자 금액 200억 원을 달성했습니다.
페이타랩은 올 한해도 빠르게 성장하여 지난 1년 동안 달성했던 지표를 3개월 만에 달성하며 지금 이 순간에도 우리가 세운 기록을 계속해서 경신하며 무섭게 성장하고 있습니다!
ⵌ【 페이타랩 전 직군 확장 채용 중! 】
Estamos expandindo rapidamente a equipe para atrair colegas que compartilharão o desafio de alcançar metas maiores e expandir para mercados mais amplos.
É o melhor momento para se juntar à 페이타랩, que lidera os padrões do mercado de plataformas de pedidos de café!
ⵌ【 Resumo dos 5 principais diferenciais exclusivos da 패스오더! 】
1. Peça com antecedência sem ficar na fila durante os horários movimentados! (economize 10 minutos por dia)
2. Sem previsão de tempo de retirada baseada na situação da loja! Pegue no horário que você desejar!
3. Pedido, pagamento e acúmulo de pontos resolvidos simultaneamente com um só 패스오더!
4. Repeça rapidamente o café que você bebe todo dia com apenas 3 cliques!
5. Peça em mais de 300 marcas de cafés usando apenas o app 패스오더!
A filosofia de gestão do CEO, “não nos acomodaremos com um sucesso mediano”, e a missão da 페이타랩 “Pay+Data+Lab” refletem nosso compromisso de transformar digitalmente os dados do mercado de pequenos negócios analógico até o dia em que essa transformação esteja completa.
■ Entrevista com o CEO da 페이타랩: https://bit.ly/3yEZh18
: Quer saber sobre metas futuras, visão, critérios de contratação e por que escolher 페이타랩 entre muitas empresas?
ⵌ【 Crescimento impressionante alcançado pela nossa persistência em não nos acomodar 】
『 Alcance de investimento acumulado 20 bilhões+ em meio a um inverno de investimentos』
『 5º lugar entre apps de alimentos e bebidas mais amados pelos coreanos, segundo Forbes 』
『 1º lugar na categoria Alimentos e Bebidas da App Store em 2024 』
『 Crescimento de receita de 1800% (triplicando a cada ano) 』
『 8 milhões de usuários do app alcançados 』
『 Avaliação na Google Play 4.9 』
『 Taxa de recompra acima de 80% 』
『 599 pedidos por segundo 』
*2018년 ~ 현재까지
ⵌ【O segredo da nossa equipe de alto crescimento】
Na 페이타랩 reúnem-se pessoas obcecadas por trabalho e crescimento.
São pessoas que sentem prazer ao se aprofundar no seu trabalho e produzir resultados excelentes.
Pessoas assim, que não se acomodam por obsessão com crescimento, geram um crescimento impressionante juntas.
Junte-se à equipe 페이타랩 para assimilar nossos pontos de vitória, resolver problemas conosco e buscar a próxima solução correta!
🗣️ Ouça também histórias dos membros que cresceram muito com a empresa!
https://youtu.be/7Snm4lvfcuUsi=vVpLJxwsHiC79lPE
📝 Visite também o blog da equipe 페이타랩 recentemente aberto!
https://blog.paytalab.com/
【 Na 페이타랩 existem três oportunidades 】
■ Oportunidade clara de crescimento na carreira
Como uma empresa que cresce em velocidade impressionante, há inúmeras missões a serem resolvidas no futuro. Ao receber missões desafiadoras e resolvê-las rapidamente, você terá uma experiência de crescimento explosivo de competências e construirá uma carreira extraordinária incomparável.
■ Oportunidade de trabalhar com colegas excelentes
Como uma organização com alta densidade de talentos, você trabalhará com colegas apaixonados e altamente capazes. Como são pessoas que levam seu trabalho a sério, você receberá bons estímulos e insights dos colegas e poderá trabalhar em um ambiente que gera sinergia.
■ Oportunidade de se concentrar apenas no trabalho
Eliminamos procedimentos desnecessários e elementos ineficientes para que você possa se concentrar exclusivamente no trabalho e demonstrar totalmente suas capacidades. Em particular, não fazemos concessões na cultura organizacional para que ninguém sofra por causa de pessoas.
【Equipe de Growth Hacking da 페이타랩 📈 】
A equipe de Growth Hacking realiza CRM (gestão de relacionamento com o cliente) para que usuários e proprietários que usam 패스오더 experimentem seu valor e o usem melhor. Através de experimentos sem restrições de meios e de verificações contínuas, impulsionamos o crescimento do produto.
Nosso objetivo é criar uma organização onde os dados fluem para que as decisões sejam baseadas em dados, não em intuição. Na equipe de Growth Hacking, reúnem-se especialistas que pensam sempre do ponto de vista do usuário para o crescimento do negócio e que conhecem 패스오더 melhor do que ninguém.
◆ Quer saber mais sobre a equipe de Growth Hacking da 페이타랩?
https://paytalab.notion.site/growth-hacking
Principais responsabilidades
• Através da análise de desempenho de CRM, medimos conversões e respostas por campanha/mensagem, avaliamos o desempenho com base em indicadores-chave como LTV·CAC·ROI e identificamos direções de melhoria.
• Para aprimorar a segmentação, definimos segmentos com base em dados de comportamento/valor e propomos pontos de apelo, canais de envio e timing personalizados para cada segmento.
• Estabelecemos hipóteses para atingir objetivos, conduzimos experimentos usando dados qualitativos e quantitativos para validar resultados e lideramos um ciclo experimental de melhoria contínua.
• Definimos indicadores-chave, projetamos data marts e criamos dashboards para construir um ambiente de análise de dados que permita à organização gerar insights de forma autônoma.
• Capacidade de extrair, limpar, transformar e analisar grandes volumes de dados utilizando SQL e Python
• Experiência em projetar e construir data marts alinhados a objetivos de negócio
• Compreensão da análise de comportamento de clientes em serviços móveis (Retention, Cohort, segmentação) e da análise de métricas de eficiência de marketing (CAC, ROAS, ROI)
• Experiência prática em conduzir o ciclo de análise de dados que vai de definição de problema ＞ formulação de hipótese ＞ desenho de experimento (teste A/B) ＞ medição de resultados ＞ melhoria
• Ao se candidatar, por favor envie também respostas às perguntas prévias abaixo.
1. Explique concretamente por que você quer atuar como analista de dados na 페이타랩!
- Gostaríamos de saber em que aspectos você acha que seu estilo de trabalho combina bem com a forma de trabalho da equipe de Growth Hacking da 페이타랩.
🔗Como trabalhar bem na equipe de Growth Hacking (https://blog.paytalab.com/hidden-rules-growth)
2. Se você já definiu um problema e desenhou um experimento para melhorar algo, conte-nos sobre essa experiência.
- Descreva o processo: 문제정의 ＞ 가설수립 ＞ 실험설계 ＞ 성과측정 ＞ 회고 및 개선.
Qualificações preferenciais
• Mais de 2 anos de experiência com análise de dados de marketing ou produto
• Experiência em ambientes de startups de TI em rápido crescimento, especialmente nos domínios O2O·aplicativos móveis·alimentos e bebidas
• Experiência em projetar data marts em ambientes de análise de grande escala baseados em nuvem, como BigQuery
• Experiência em construir modelos de recomendação personalizados baseados em ML e modelos de predição de churn
• Experiência em melhorar a eficiência do trabalho usando ferramentas de AI para pesquisa, geração de código, automação de relatórios, etc.
• Experiência em contribuir para a disseminação da cultura Data-Driven e o aumento da literacia de dados dentro da organização
Benefícios e ambiente de trabalho
【Como trabalhamos】
1. Não fazemos nada de forma automática. Sempre perguntamos 'por quê?' ao executar uma tarefa.
2. Acreditamos que não existe resultado perfeito. Executamos rapidamente e, se necessário, melhoramos.
3. Estamos conectados como um time. Todas as informações internas são compartilhadas com transparência.
4. Trabalhamos como um time esportivo. Crescemos continuamente para nos tornar os melhores em nossas posições.
5. Apoiamo o crescimento individual. A empresa oferece suporte sem poupar esforços para que cada um cresça o quanto desejar.
6. Independentemente de cargo ou tempo de serviço, todos os membros se comunicam livremente e trocam feedbacks valiosos.
7. As relações são horizontais. Usamos a forma de tratamento ‘님’ em vez de cargos e usamos títulos respeitosos mutuamente.
8. O trabalho é vertical. Há uma distinção clara entre os decisores responsáveis e os executores.
9. Cuidamos e respeitamos genuinamente os membros. O trabalho pode ser difícil, mas não toleramos dificuldades causadas por pessoas.
10. Não há confraternizações à noite. A empresa não atrapalha para que você esteja nas melhores condições no dia seguinte.
【Apoiamos ativamente seu crescimento!】
■ Para que você possa se concentrar apenas no trabalho e no crescimento
• Fornecimento de equipamentos de alto nível para eficiência no trabalho
┕ 맥북프로, LG 그램 (2-3년 주기 업그레이드)
• Monitor duplo de 27” fornecido
• Ambiente de trabalho confortável (Styler, umidificador, purificador de ar IQ Air)
• Fornecimento personalizado de periféricos (teclado, mouse etc.) conforme necessário
• Cartão corporativo individual fornecido (para despesas com alimentação, viagens a trabalho etc.)
• Uso livre de dias de férias sem justificativa
■ Para que você aprenda e cresça o quanto quiser
• Suporte integral e ilimitado para custos de educação
• Apoio ilimitado para participação em seminários e conferências
• Assinaturas de mais de 20 cursos ou conteúdos online
• Apoio ilimitado para compra de livros
• Suporte Chat GPT 4.0
• Apoio ativo a diversas ferramentas necessárias para o trabalho
■ Para que os colegas sejam felizes
• Subsídio de alimentação com cartão corporativo (식대 1만 1천원)
• Pagamento mensal de pontos 패스오더 (50,000P)
• Fornecimento ilimitado de máquina de espresso e Tea
• Fornecimento ilimitado de lanches (snack bar)
• Suporte para check-up de saúde abrangente
• Vale-presente de departamento em feriados
• Vale-presente de departamento no aniversário
• Em caso de eventos familiares, fornecimento de coroa fúnebre, licença por motivo familiar e apoio financeiro por ocasião
【 Apoio a candidatos elegíveis para serviço militar especial (trabalhador técnico-industrial) 】
• Ao se candidatar para o regime de serviço militar especial, por favor indique o tipo de serviço para facilitar o processo.
• Atualmente, 패스오더 aceita 전역전직/보충역 신규/보충역 전직.
【 Este é o trajeto pelo qual você passará! 】
서류전형 ＞ 사전 테스트(필요 시 생략) ＞ 1차 인터뷰(직무) ＞ 2차 인터뷰(CEO) ＞ 서류, 레퍼런스 체크 ＞ 최종합격
• Alguns estágios podem ser omitidos, adicionados ou alterados; o processo é conduzido de forma flexível dependendo da posição aplicada e da experiência do candidato.
• Para desenvolvedores e algumas posições, após a triagem de currículo podem ser realizados testes prévios (coffee chat, coding test, SQL test, teste de tarefa, perguntas prévias, etc.). (Os testes são aplicados de forma flexível conforme a situação.)
• Informamos o resultado de todas as etapas, independentemente da aprovação, e os comunicamos por 알림톡 e e-mail.
• Caso seja necessário fazer checagem de referência, solicitaremos seu consentimento prévio antes de prosseguir.
• Data de início e negociação de condições são tratadas após a oferta final, e procuramos acomodar a situação do candidato sempre que possível.
【 Envie os seguintes documentos, por favor! 】
• Currículo
• Descrição de experiência ou portfólio (opcional)
• Respostas às perguntas prévias
【 Como será seu trabalho! 】
• Forma de trabalho: período probatório de 경력 3년 미만 (6개월), 경력 3년 이상 (3개월)
* O período de experiência é um tempo valioso para que o candidato e a empresa se conheçam mutuamente.
* Durante o período de experiência, o salário é pago 100% e os mesmos benefícios são aplicados. Após o período de experiência, o contrato será convertido para permanente de acordo com os critérios internos.
• Dias de trabalho: 5 dias por semana (segunda a sexta)
• Horário de trabalho: 오전 9시 45분 - 오후 6시 45분
• Local de trabalho: 부산 부산진구 서면로 39, KT&G 상상마당 6층 (서면역 인근) / 서울 삼성역 인근 (강남구 영동대로 85길 34, 6층)
• Esta posição está sendo recrutada tanto em Seul quanto em Busan.
【Uma palavra do recrutador que se importa de verdade】
Valorizamos cada membro como pessoa, não como peça substituível, por isso, mesmo que demore, buscamos com cuidado alguém que realmente combine conosco. Alguns candidatos podem achar o processo de ingresso na 페이타랩 um pouco exigente e longo, mas pedimos que o encarem como um tempo para nos conhecermos profundamente. Agradecemos sinceramente seu interesse em nosso processo. :)
