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아테나스랩에 채용에 대한 더 자세한 공고 https://www.notion.so/athenaslab/cc9f6be35e7d47c9a4c78434ea3d6b80 [콘텐츠 마케팅] *담당업무 - SNS 채널별 광고 크리에이티브 기획, 제작 및 운영 - SNS 채널별 콘텐츠 성과 측정 및 분석 - 광고 문구 기획 및 작성 - 콘텐츠 A/B 테스트 및 분석 그리고, 어떤 일이든 마찬가지지만, 여러 시나리오를 고려하여 나중을 대비할 수 있는 세심함과, 빠른 성장과 변화에 두려움보다 즐겁게 응할 수 있는 유연함을 가지고 계신분이면 좋겠습니다. [프람피 서비스 살펴보기] https://prompie.com https://academy.prompie.com
안녕하세요 아테나스랩입니다. 저희 팀에서는 함께 할 콘텐츠 마케터 팀원을 찾고 있습니다. 아직 팀의 규모는 작지만, 앞으로 폭발적으로 성장할 커다란 잠재력을 가지고 있는 팀이라고 자신있게 소개합니다. 조금은 긴 글일 수 있어 먼저 짧게 요약해드릴게요. 저희 팀에서는 다음과 같은 분들을 모시고 있습니다. [콘텐츠 마케터 (1~2명)] - SNS 채널별 광고 크리에이티브 기획, 제작 및 운영 - SNS 채널별 콘텐츠 성과 측정 및 분석 - 광고 문구 기획 및 작성 - 콘텐츠 A/B 테스트 및 분석 그리고, 어떤 일이든 마찬가지지만, 여러 시나리오를 고려하여 나중을 대비할 수 있는 세심함과, 빠른 성장과 변화에 두려움보다 즐겁게 응할 수 있는 유연함을 가지고 계신분이면 좋겠습니다. [ 1. 아테나스랩은 어떤 회사인가요? ] '기술을 통해 사람과 사람을 효율적으로 연결할 수 있는 가치있는 세상을 만들자’ 아테나스랩은 사람과 사람 간의 새로운 연결에서 가치를 만들어내고자 하는 지향점을 가지고 있는 스타트업입니다. 저희는 ‘프람피' 그리고 ‘모아’ 두 개의 서비스를 통해 기존에 기술의 도움 없이는 만들어지기 어려웠던 새로운 연결을 만들어내고 있습니다. 각 서비스에 대한 설명은 아래와 같습니다. [프람피] 우리가 살아가는 시대에는 더 이상 ‘정규화된 일자리’가 늘어나기 어려울 것입니다. 이것은 누구의 잘못이나 우리 사회가 특별히 문제가 있어서가 아니라, 그동안 다양한 산업이 발전하면서 전문화, 모듈화, 자동화가 이루어져왔기 때문입니다. 이제 대부분의회사들은 ‘지속적인 고용’을 통해서 문제를 해결하기 보다, 해당 분야의 ’전문가를 일시적으로 고용’하여 문제를 해결하고자 하고 있으며 다양한 회사와 서비스들이 이를 가능하게 하고 있습니다. 이것은 시대의 흐름입니다. 미국의 경우 2020년경에는 전체 일자리의 40%가 프리랜서일 것으로 예상하고 있습니다. 현재 미국에서는 저희와 유사한 서비스인 Thumbtack 이라는 서비스가 약 1조원 (US$ 1 billion)의 가치로 평가 받고 있고, 매년 1천억원(US$ 100 million)의 매출을 기록하고 있습니다. (Source: [https://pando.com/2016/05/27/thumbtack-unlike-any-other-unicorn-you-know-and-i-mean-compliment/](https://pando.com/2016/05/27/thumbtack-unlike-any-other-unicorn-you-know-and-i-mean-compliment/)) 이 팀의 대표를 맡고 있는 케빈(Kevin) 역시 약 10여 년 동안 다양한 분야에서 프리랜서로 활동한 경험을 가지고 이 팀을 창업했습니다. 저희 팀은 더 많은 사람들에게 가치를 전달할 수 있는 서비스를 통해 세상에 기여하고자 하는 꿈을 가진 팀원들로 이루어져 있습니다. 또한 미래의 디지털 노마드를 꿈꾸는 팀원, 예술 분야에서 일하는 사람들의 고충을 잘 알고 있는 팀원, 사람들을 만나는 것을 좋아해 약속이 끊이지 않는 팀원, 프리랜서 경험이 풍부한 팀원 등 저희 서비스에 적합한 각자의 개성을 가진 팀원들로 구성되어있습니다. 저희는 저희가 선택한 시장과 서비스에 대한 확신을 가지고 ‘프리랜서와 의뢰인을 연결하는 서비스 프람피’를 만들고 있습니다.점차 증가할 수 밖에 없는 프리랜서들에게 ‘프리랜서로 나은 삶'을 제공하여 보다 안정적인 수입과 일에 집중할 수 있는 환경을만들어내는 것이 저희의 목표입니다. 저희가 프람피를 런칭한 지는 3년에 접어들었고 약 7만명의 전문가가 등록되어 있습니다. 서비스를 사용하는 전문가분들의 재구매율이 매우 높고, 점점 더 많은 전문가분들이 프람피를 이용하여 일감을 구하고 있습니다. 현재 프람피를 통해 전문가들에게 현재 월 수십억원 수준의 소득이 발생하고 있습니다. 요청서를 작성하는 의뢰인들의 비중도 런칭 이후 지속적으로 증가하고 있는 추세입니다. 지금도 다양한 경쟁자들이 등장하고 있지만 아직 이 문제를 잘 풀어줄 서비스가 없다고 생각하며, 시장의 규모도 점점 크게 확장될 것으로 예상하고 있습니다. (아래의 링크는 위에서 언급한 내용을 보여주는 기사들입니다) The Rise Of The Freelancer Economy - Forbes, 2016/01/26 [http://www.forbes.com/sites/brianrashid/2016/01/26/the-rise-of-the-freelancer-economy/](http://www.forbes.com/sites/brianrashid/2016/01/26/the-rise-of-the-freelancer-economy/) Five Reasons Half of You Will be Freelancers in 2020 - Forbes, 2014/02/28 [http://www.forbes.com/sites/michakaufman/2014/02/28/five-reasons-half-of-you-will-be-freelancers-in-2020/](http://www.forbes.com/sites/michakaufman/2014/02/28/five-reasons-half-of-you-will-be-freelancers-in-2020/) 40 Percent Of Americans Will Be Freelancers By 2020 - Business Insider, 2013/03/21 [http://www.businessinsider.com/americans-want-to-work-for-themselves-intuit-2013-3](http://www.businessinsider.com/americans-want-to-work-for-themselves-intuit-2013-3) Old Gateway Jobs Are Disappearing: Try Freelancing Your Way Into Your Dream Company - Forbes 2018/08/27 [https://www.forbes.com/sites/jonyounger/2018/08/27/old-gateway-jobs-are-disappearing-try-freelancing-your](https://www.forbes.com/sites/jonyounger/2018/08/27/old-gateway-jobs-are-disappearing-try-freelancing-your) way-into-your-dream-company/#1fe3d97c7462 [프람피 아카데미] '매월 적지 않은 금액의 학원비를 내는 학원을 고르는데 왜 학원들의 정보를 쉽고 빠르게 검색하고 비교할 수 있는 서비스는 존재하지 않을까?'라는 생각에서 프람피 아카데미를 만들게 되었습니다. 2018년 기준 대한민국 사교육 참여율 72.8%, 1인당 월평균 사교육비 29.1만원으로 수치는 계속해서 증가하고 있습니다. 그럼에도 불구하고 여전히 많은 사람들이 주변 지인 또는 인터넷 카페에 의존하여 학원을 결정하고 있습니다. 프람피 아카데미는 이러한 흐름을 바꾸고자 합니다. 프람피 아카데미는 현재 18만개의 학원을 비롯한 자격증, 학교 정보를 제공하고 있습니다. 12월 출시 이후 꾸준히 이용자와 학원 리뷰수가 증가하고 있으며, 3월 개인 레슨 전문가까지 찾을 수 있는 기능을 추가했습니다. 프람피 아카데미는 배달의 민족, 야놀자, 다방 등의 O2O 서비스들과 같이 학원, 인강, 문화센터 등 교육 서비스에 대한 정보와 리뷰를 제공하여 교육 서비스 분야의 종합 마켓플레이스로 성장하고자 합니다. 프람피 아카데미는 누구나 쉽고 빠르게 투명한 교육 정보를 확인할 수 있도록하여, 정보 격차로 인해 발생할 수 있는 교육 수준의 차이가 없는 사회를 만들어 갈 것입니다. [ 2. 아테나스랩은 어떤 팀인가요? ] 우선, 이 팀을 이끌고 있는 대표 케빈(Kevin)은 고려대학교 경영학과 졸업, 카카오 전략지원팀, 벤처캐피탈 케이큐브벤처스 투자팀, 컨설팅 회사, 사모펀드 포트폴리오 회사의 기획조정실에서 근무했던 경험을 보유하고 있습니다. 창업 직전까지는 IT/스타트업 업계에서 근무하며, 철저한 데이터 분석을 바탕으로 마케팅과 제품 개선을 이끌었고, 이를 바탕으로 담당하던 복수의 서비스를 폭발적으로 성장시켰던 경험을 가지고 있습니다. 담당하고 있던 서비스의 서비스 매출 성장률을 연간 300%~1,000% 수준으로 끌어올리고, 각 앱을 통해 구글/애플 앱스토어에서 부문별 1위를 기록하는 등 시장에서 인정할만한 성과를 거두었습니다. 케빈은 언제나 어떻게 하면 일을 효율적으로 잘할 수 있을지 지속적으로 고민합니다. 그래서 저희팀은 무엇을(What), 어떻게(How)보다 왜(Why) 그 일을 해야하는지 먼저 물어봅니다. 그리고 ‘왜(Why)’ 가 명확하지 않으면 일을 진행하지 않습니다. 그 이유는 충분한 고민 끝에 나온 결과물은 견고할 수 밖에 없기 때문입니다. 아테나스랩은 효율적인 업무를 위해 애자일 개발 방법 중 하나인 스프린트 기반의 '스크럼’의 프로세스로 일을 합니다. 이를 바탕으로 저희가 일하고 있는 방식에 대해 짧게 설명하면 다음과 같습니다. 1) 2주 단위로 자신의 업무를 계획하고, 함께 범위와 일정을 조율합니다. 범위를 설정하는데에는 ‘사용자 스토리’를, 일정을 설정하는데에는 ‘스토리 포인트’를 이용합니다. 1. 2주의 주기를 하나의 ‘스프린트'라고 부르는데, 하나의 스프린트를 책임지는 스프린트 마스터(스크럼 마스터)가 팀원들의 일정을 관리합니다. 2. 해당 스프린트의 마지막 날 데모데이와 회고미팅을 진행합니다. 데모데이는 자신이 한 스프린트당 진행한 결과물을 팀원 모두에게 공유하는 시간입니다. 각자 다른 파트에서 일하는 팀원들의 업무상황을 알 수 있고, 공유한 팀원도 자신의 결과물을 알리며 격려와 피드백을 주고 받습니다. 3. 회고미팅때는 개인적인 관점, 전반적인 팀의 관점으로 팀원 모두가 회고를 합니다. 그리고 그 다음 스프린트 때 반영해야할 것들을 리스트업하고 팀원 모두가 반영하려고 노력하고 있습니다. 저희 팀은 현재 대표 케빈을 포함해 운영 1명 디자인/기획 1명 개발자 4명으로 이루어진 작은팀입니다. 하지만 '어떻게 이 작은 팀에서 이런 서비스를 만들 수 있었지?' 라는 생각이 들 정도로 팀원 한명, 한명이 소중하며 그만큼 그 한명이 커다란 영향력을 발휘하고 있습니다. 저희 팀은 아직 부족한점이 있지만, 외부기관들로부터도 괜찮은 평가를 받고 있습니다. 2017–02 대한민국 프런티어 대상 스타트업/O2O 분야 수상 2017–04 광명시 청년창업지원사업 1위 상금 수상 2017–05 프리랜서 의뢰인 연결서비스 ‘프람피’ 런칭 2018–01 관심사 기반 모임서비스 ‘모아' 개발 시작 2018-08 청년창업사관학교 지원팀 선정 [ 3. 아테나스랩은 어떤 사람을 원하나요? ] 먼저 아테나스랩이 가지고 있는 두가지 신념에 대해서 말씀드리도록 하겠습니다. 1. 우리는 진정으로 위대한 제품을 만들기 위해 이 세상에 존재한다고 믿습니다. ‘회사’라는 공간은 짧은 인생의 기간 동안 적지 않은 시간을 보내는 공간입니다. 우리에게 ‘회사’는 단순히 자신의 시간을 팔아 돈을 버는 공간 이상의 의미를 가진다고 생각합니다. 우리는 자신의 꿈을 이루기 위해 이곳에 모여, 서로 교류하고 성장을 도우며, 혼자서는 해결할 수 없었던 문제에 대담하게 도전할 수 있습니다. 1. 우리가 생각하는 위대한 기업은 단지 물질적으로 성공한 기업이 아닙니다. 크고 대담한 비전을 지향하며, 어떠한 희생도 마다하지 않고 헌신적으로 반드시 비전을 이뤄내는 기업을 말합니다. 때로는 더 좋은 세상을 만들기 위해 기업의 태생적 한계인 이익 추구도 넘어서야 한다고 생각합니다. 우리는 르네상스 시대의 피렌체, 고대 그리스의 아테네와 같이 훌륭한 인재들이 교류하며, 자신의 잠재력을 발견하고, 창조성을 발휘하여 많은 사람들에게 영감을 주었던 그런 공간을 꿈꿉니다. 우리는 진정으로 훌륭한 제품을 통해 세상에 우리의 존재 이유를 증명하고, 훌륭한 인재들과 창조적 에너지가 가득한 공간을 만들고자 하는 꿈을 가지고 앞으로 한 걸음 한 걸음 나아가고자 합니다. [인재상] 아테나스랩의 팀원은 어떤 상황에서도 끈기를 가지고 최고가 되기 위해 노력하며. 서로에게 긍정적인 영향을 주는 사람들이 되기 위해 노력합니다. 아테나스랩의 멤버들은 책임감을 바탕으로 자유롭게 일합니다. 좋은 생각과 태도로 결과의 탁월함을 추구하며, 이를 위해 다음과 같은 가치를 갖추기 위해 노력해야합니다. 1. 스스로 판단합니다 / Judgement 우리는 팀원 개개인이 좋은 판단력을 가지고 있다고 믿습니다. 할 수 있는일과 하지 않아야 할 일을 구분하고, 지금 해야할 일과 나중에 해야할 일을 분리합니다. 1. 실제로 임팩트를 만들어 냅니다 / Impact 과정과 절차보다, 탁월한 결과에 집중합니다. 일을 한다는 것은 단지 책상에 앉아서 열심히 시간을 보내는 것이 아니라, 실제로 임팩트있는 결과물을 만들어 낸다는 것을 의미합니다. 개개인은 동료들이 신뢰할 수 있을 만큼 높은 퍼포먼스를 유지하는 것을 목표로 해야합니다. 1. 끊임없이 질문합니다. / Curiosity 우리는 무엇을(What), 어떻게(How)보다 왜(Why) 그 일을 해야하는지 알고자 하고, 모른다면 알 때까지 질문합니다. 충분한 고민 끝에 나온 결과물은 견고한 뿌리와 같고, 고민없는 결과물은 바람에 흔들려 떨어질 수 밖에 없는 나뭇잎과 같다고 생각합니다. 1. 나 혼자서는 할 수 없다는 것을 압니다. / Selflessness 우리가 해결하고자 하는 문제는 혼자서는 감당하기 어려운 수준의 문제이기 때문에, 언제나 뜻을 함께하는 사람이 필요합니다. 누군가와 함께 하기 위해서는 때로는 불편함을 감수할 수 있고, 더 나아가 먼저 다른 사람들에게 손을 내밀수 있는 태도가 필요합니다. 이런 사람들로 구성된 집단은 단순한 개개인의 합보다 훨씬 큰 영향력을 만들어낼 수 있다고 믿습니다. [ 4. 아테나스랩의 팀원이 되면 좋은 점 ] 1. 내 의견이 존중받을 수 있습니다. 이 기능 구현은 절대 안되는데, "이 기능 무조건 만들어주세요” 라고 억지를 부리지 않습니다. 팀원 개개인이 각 직군에 대한 이해도가 높은 편이고, 태도 측면에서도 서로 대화를 통해 존중하고 배려하는 회사를 만들고자 합니다. 대표도 개발에 대한 이해도가 높고 실제로 백엔드 개발 핵심 인력으로 기여하고 있습니다. 1. 성장할 수 있습니다. 좋은 서비스를 만드는 것에 더불어, 더 나은 기술을 고민하고 서로 자극이 될 수 있는 조직을 만들고자합니다. 새로 업데이트 되는 기술 반영을 지원하고 더 좋은 스펙이 있다면 마다하지 않습니다. 현재 회사 책장에는 수십권의 개발 관련 서적을 보유하고 있으며, 조만간 오픈소스 라이브러리 배포와 개발자 커뮤니티에도 기여하기 위해 기술블로그 운영을 계획하고 있습니다. 팀원의 컨퍼런스 참여 및 발표(더더욱)를 적극적으로 지원합니다. 1. 일에 집중할 수 있습니다. 빠르고 투명한 공유를 지향하지만, 형식과 분량, 디자인은 중요하지 않습니다. 시간만 뺏기고 정작 일에는 도움이 되지 않는 예쁜 PPT, 불필요한 문서는 절대 지양합니다. 중요한 용건이어도 메신저로 충분히 전달할 수 있다면, 그것으로 충분하다고 생각합니다. 매일 아침 스탠딩 회의를 통해 10분 동안 서로의 업무 진척상황을 공유하고, 스프린트 보드에서 누가 어떤일을 하고 있는지 항상 확인할 수 있지만 이를 위해 추가적으로 들여야하는 시간은 거의 없습니다. 1. 잘 챙겨드립니다. - 4대보험 - 점심 저녁식비, 원하는 간식 지원, 생일케익 - 열심히 일한 성과에 따른 보상 1. 쾌적한 근무환경 - 자율 휴가제 - 1호선과 7호선이 모두 지나가는 가산디지털단지 위치 - 지하철 역에서 5분거리에 있는 가장 높은 빌딩! [ 5. 이런분들은 제발 지원하지 말아주세요 ] 1. 결과물에 대한 낮은 기준치를 가지고 계신 분 저희 팀은 욕심이 많은 팀입니다. 특히, 훌륭한 제품을 만들어내기 위해 결과물에 대한 높은 기준치를 가지고 있습니다. 우리에게는 방향성 그리고 디테일이 모두 중요합니다. 좋은 결과물을 만들어내기 위해 서로가 끊임없이 피드백을 주고 받을 수 있고, 이러한 과정을 즐길 수 없다면, 저희팀과 잘 맞지 않으실 수 있습니다. '진정으로 좋은 제품을 만들기 위해서라면 어떤 어려움도 감수할 수 있어'라는 생각을 가지신 분들과 함께하고 싶습니다. 1. 스스로 타인에 대한 배려가 부족하다고 생각하시는 분 저희 팀은 소수의 인원으로 구성된 팀이기 때문에 한명 한명의 영향력이 절대적입니다. 종종 다른 사람들에게 '당신의 행동이 부정적인 영향력을 미치고 있다’는 피드백을 받아보신 분이라면 신중하게 지원해주세요. 실력적으로 도움이 되는 분이라고 하더라도, 팀 전체의 분위기나 타인의 결과물에 부정적인 영향력을 미칠 수 있다면 정중히 사양합니다. 1. 도전, 불확실함, 인내라는 단어가 두려움으로 다가오시는 분 저희 팀이 100% 안정적인 상태는 아닙니다. 설립된 지 2년차 된 젋은 회사이고, 아직까지 대기업수준의 연봉이나 나의 직속선임이 존재하는 탄탄한 체계를 갖추고 있지 않습니다. 때로는 불확실성 속에서 인내를 해야만 하는 시간이 있을지도 모릅니다. 하지만 거대한 산의 정상에 올랐을 때의 기쁨과 커다란 보상을 위해서는 이러한 인내를 감수하실 수 있는 분들고 함께하고 싶습니다. --- [콘텐츠 마케터 (1~2명)] 고객의 특성을 파악한 참신한 콘텐츠를 통해 서비스의 이미지 상승과 고객들의 구매를 유도하실 수 있는 콘텐츠 마케터 분을 구합니다. 아테나스랩의 콘텐츠 마케팅 담당자는 고객들의 특성을 반영한 콘텐츠를 통해 아테나스랩의 서비스를 잠재고객들에게 소개하고, 각인시키는 중요한 역할을 담당합니다. 콘텐츠마케팅을 통해 서비스의 가치를 높이고, 팀원들과 지속적인 커뮤니케이션을 통해 서비스 성장에 큰 기여를 하실 수 있는 분이면 얼마든지 환영합니다. 저희 팀의 표어인 'We Create Valuable Connections' 이라는 말처럼, 신념을 가지고 사용자들에게 가치를 제공하길 원하시는 분은 누구든지 함께 하실 수 있습니다. 저희와 함께 국내 NO.1 플랫폼을 함께 만들어 가실 분을 찾고 있습니다. ■ 모집분야 - 콘텐츠 마케터 (신입 / 경력) - 합류 후 3개월 동안 일을 하면서 손발을 맞추어 본 후, 최종합류 여부 결정 (해당 기간 급여는 전액 지원) ■ 근무조건 - 신입 : 풀타임 연봉 기준 2,500 - 3,000만원 (면접 시 협의) - 경력: 추후 논의 ■ 업무 환경 - 자율적이고 편안한 분위기의 업무환경 - 청년내일채움공제 및 정부의 혜택은 꼼꼼히 챙겨드리고 있습니다. - 성장을 위한 지원 - 열심히 일한 성과에 따른 보상 - 점심식대 제공, 간식제공 ■ 주요 업무 - SNS 채널별 광고 크리에이티브 기획, 제작 및 운영 - SNS 채널별 콘텐츠 성과 측정 및 분석 - 광고 문구 기획 및 작성 - 콘텐츠 A/B 테스트 및 분석 ■ 이런 분을 찾아요 - 웹 / 모바일 서비스 마케팅 경험이 있으신 분 - 기업 또는 단체, 개인의 블로그 또는 대표 SNS 계정을 운영해 보신 분 - SNS 마케팅용 콘텐츠 기획과 제작 경험이 있으신 분 - 포토샵, 프리미어 등을 활용하여 콘텐츠로 표현하실 수 있는 분 - 팀원과의 조화를 통해 원활하게 업무를 해결하는 능력 - 끝을 모르는 호기심, 빠른 실행력과 책임감 - 디테일을 중요하게 생각하는 꼼꼼함 - 적극적인 피드백 반영과 원활한 커뮤니케이션 - 변화를 두려워하지 않고 지속적으로 성장하고자 하는 분 ■ 이런 분이면 더 좋아요 - 스타트업 및 IT업계에서 서비스를 성장시켜 본 경험이 있으신 분 - 광고 실행사/대행사 근무 경력이 있으신 분 - 해당직무의 인턴, 근무 경력이 있으신 분 - 마케팅 트렌드, 크리에이티브에 대한 높은 이해도를 가지신 분 - ATL/BTL 마케팅 채널별 캠페인 기획 및 집행 경험이 있으신 분 - 프리랜서 / 모임 활동 등에 대한 경험이 있으신 분 - 소비자와 공급자 양면 시장에 대한 이해가 있으신 분 ■ 아테나스랩과 함께 하고 싶어요 : How to Apply 지원 방법 : [recruit@athenaslab.com](mailto:recruit@athenaslab.com) 또는 로켓펀치 서류 : 1) 지원동기 2) 이력서 (이력서 형식은 자유입니다.) 서류에 합격하신 분들께 따로 연락을 드린 후, 팀원들과 함께 면접을 진행합니다. --- 더 알고 싶다면 아래의 링크를 참고해주세요 로켓펀치 : [https://www.rocketpunch.com/companies/athenaslab](https://www.rocketpunch.com/companies/athenaslab) [프람피] 웹 : [https://prompie.com](https://prompie.com/) 프람피 관련 기사 : [https://blog.naver.com/sisant/221340647728](https://blog.naver.com/sisant/221340647728) 프람피의 존재의 이유 : [http://blog.prompie.com/221271810518](http://blog.prompie.com/221271810518) 아테나스랩 팀원들의 인터뷰 기사 : [https://seouljobs.net/recruit/athena/](https://seouljobs.net/recruit/athena/) [모아] android : [https://goo.gl/ahxzZE](https://goo.gl/ahxzZE) iOS : [https://goo.gl/QD3mMb](https://goo.gl/QD3mMb)
