<人を救う技術を研究します。>
IMLABで共に成長していく皆さん、よろしくお願いします！
皆さんも学校や予備軍訓練の場で、アニー（Annie）人形を一度ずつは押さえたことがありますよね？我が社は、その厳格で堅苦しい救急医療教育の道具にIoT技術を組み合わせて、全く新しいソリューションを開発しています。
2015年に初のソリューション『HeartiSense』を発表して以来、世界の心肺蘇生法（CPR）教育市場に変革をもたらし、着実に成長してきました。医療教育を超えて、ヘルスケア分野の『Apple』となることを目指す私たちの歩みを、現場で直接価値を証明できる皆さんと共に進めたいと考えています。
<この会社はビジョンがあるのでしょうか?>
[IMLABは小さくてもダイナミックなプロジェクト能力を持つチームです]
私たちはKAISTの修士・博士課程の研究者たちによって設立されたヘルスケアスタートアップです。少数の専門家が機敏に動き（リーン）、グローバルプレイヤーと競争し、協力しています。特に私たちが作った技術が実際のフィールドでどのように機能し、専門性が認められるかを確認する過程を最も重視しています。
[技術力と革新性で保守的な市場を変えます]
従来の救急医療教育市場は、重く閉鎖的なハードウェア中心でした。IMLABはこの『重い製品』に軽いハードウェアとソフトウェア技術を融合させてデジタル革新を推進しています。市場の反応は熱心です。私たちは今、CPRを超えてヘルスケア全般に新しいビジネスを拡大し、もっと広い現場で私たちの技術力を証明することを目指しています。
<私たちはこのような人を求めています>
良い職場は最終的に「良い同僚」によって作られます。私たちは現場でアクティブに成長し、技術をツールとして使う「実践する専門家」を探しています。
[お互いの違いを理解し、意見の相違を尊重する柔軟な思考を持っています]
• フィードバックをオープンな心で受け入れ、他の可能性の種に変えられる柔軟で肥沃な思考の土壌を持っています。
[粘り強さと挑戦意識を持って共に乗り越えていきます]
• 自分が知っていることとは全く異なる新しいことへの挑戦を惜しまず、必要なときに情熱的に学び、柔軟なスポンジとなるよう努めます。
[アジャイルで主体的に働きます]
• 共通のビジョンを達成するために、業務や問題を迅速に共有し、即座に会議を開き、迅速に決定します。
[周囲と社会にプラスの影響を与えます]
• 意味のある選択をし、仕事が各自の人生にポジティブな意味で返ってくることを期待します。
<私たちの職場文化は以下の通りです>
1. 専門家として相互尊重します。
• 私たちは皆、それぞれの分野の専門家として仕事に取り組み、お互いを尊重します。
2. 透明に共有し、方向性を揃えます。
• 業務はお互いに共有し、即座に会議を開いて迅速に決定します。
• 情報は透明にNotionに文書化され、コミュニケーションはSlackで行われます。
3. 職務はありますが、階級はありません。
• 職務上、チームリーダーや組織はありますが、皆の意見は平等に考慮されます。
4. 反論やフィードバックを恐れません。
• 相互尊重に基づくフィードバックはオープンな心で受け入れ、他の可能性の基盤にします。
5. 個々の成長に関心を持ち、継続的な自己開発を支援します。
• 従業員の成長は、会社の成長でもあるため、互いに成長を支援し合います。
6. 共に考え、責任を持ちます。
• 試行錯誤は成長の足がかりです。起きたことを非難せず、一緒に対策を探ります。
7. 思考の解決まで主体的に責任を持ちます。
• 個々の生活を尊重し、共通の価値を見出します。
8. 誰にとっても、自身の仕事と生活は両方重要です。
• より価値のある仕事をし、後悔しない決定をします。
1) ソリューションの実装とオンボーディング
• 全国のCPRステーションおよびCPRクラスの導入現場を訪問し、システムを設置し、ハードウェアとソフトウェアが完全に機能するように技術的設定を完了する
2) 実践トレーニングおよびデモンストレーション
• 顧客の担当者がIMLABのソリューションを200%利用できるように、現場で製品デモと使用法のトレーニングをリードする
3) 現場の営業リード発掘
• 納品およびデモンストレーションの過程で、顧客の追加ニーズをキャッチし、現場の生の声を収集して新しい営業機会を創出する
4) スマート営業報告
• 現場のデータを内部の戦略チームおよびマーケティングチームと共有して、次世代営業戦略および製品の改善に直接的に貢献する
1) 現場中心の実行力
• 全国各地の顧客を直接訪問して対話し、問題を解決するフィールドワークに情熱を感じている方
2) 運転免許保有および運転可能者
• （必須）全国の現場を回ってIMLABのソリューションを伝播するためのキー要件
3) 新卒または1〜2年の関連経験を有する方
• 成長可能性を最優先に考えています。
• 救急、保健、安全関連の専攻者または関連産業への理解が高い方
• B2B/B2G営業現場または顧客接点のサービス経験が豊富な方
• Notion、Slack、ERPなどのITツールを活用して業務効率化に興味がある『スマートワーカー』
• 勤務形態 - フレックスタイム（8:00〜10:00出勤、17:00〜19:00退勤）、カジュアルな服装
• 福利厚生
健康診断、各種慶弔支援、退職年金、長期勤務者の表彰、優秀社員賞、ストックオプション、業績給、休日（残業）手当、職位手当、4大保険、季節の贈り物/帰省費、誕生日の贈り物/パーティー、長期勤務者の贈り物、優秀社員授賞式、ワークショップ、職務能力向上研修、書籍購入費助成、教育費支援、自己啓発費支援、軽食の提供、食事手当、飲料提供（お茶、コーヒー）、会議室、ノートパソコン、水平的な組織文化、飲み会の強要なし、残業の強要なし、カジュアルな服装、自由な年次休暇の使用、夜間交通費支給、会社車両あり、フレックスタイム制度、年次休暇、夏季休暇、半日休、リフレッシュ休暇、勤労者の日休み、時給による年次休暇
書類選考 -> 実務面接 -> 代表面接 -> 最終合格
自由形式のポートフォリオ（自身の貢献プロジェクトを含む）を提出した場合、書類選考で優遇
