[デイワンカンパニーの紹介]
デイワンカンパニーは、「人生を変える教育」を提供するために2014年に設立されました。数々の挑戦と失敗、そして少しの成功を通じて、この市場を韓国で再定義し、開拓してきました。現在、私たちはこの市場をリードしています。
私たちが達成した成果は、時には売上規模や上場などで表現されることがありますが、もっと重要なのは、挑戦の価値を認識し、失敗を対処する方法を学び、成功の頻度と大きさを増やすことができる組織とチームの能力です。デイワンカンパニーが誰の寿命よりも長い100年以上続く会社とブランドとなるため、今日もみんなで初日と同じように働いています。
教育以上、教育コンテンツ以上、韓国企業以上の存在を夢見ています。誰にとっても良い会社ではありませんが、一緒にいることで最も集中的な成長を経験できる場所がデイワンカンパニーです。
[デイワンオペレーション部門の紹介]
'デイワン中央組織'は、システムを作り定着させる人々です。
私たちは主に二つの役割を果たします。
第一に、私たちはリスクを排除し、システムを整理し、業務が本質に集中できるようにします。全社を管理したり統制したりする組織ではありません。
ビジネスが本質に集中できるように、より良い方法を共に考えます。最終的には、より良い決定をより早く下せるようにします。
それが私たちの仕事です。
第二に、私たちは技術組織が単なる実行部門ではなく、ビジネスを共に考えるパートナーであるべきだと信じています。私たちは要求を待っていません。
データを活用してビジネスの機会を読み取り、技術によりより良い方向性を示し、セキュリティを通じてその信頼を維持します。
私たちは「より良く業務を行うための技術」を考え、実行します。
すべての役割は単純な「支援」にとどまりません。
最も重要な瞬間にチームと組織がより良い選択をすることを可能にする力です。
私たちはデイワンカンパニーのスピードと方向を共に決定する人たちです。
[デイワンカンパニーでは、以下の役割を担います]
"単なる採用を超えて、ビジネスの成長を設計します。"
- エンドツーエンドの採用リーディング: 専門的な知識に基づいて、主要職種の採用戦略を策定し実施します。
- ビジネスパートナーシップの構築: 各事業部のリーダーと密にコミュニケーションを取りながら、ビジネスの方向性に合わせた理想的な人材像を定義し、採用ニーズを先取りします。
- 戦略的人材スカウト: LinkedInや求人ポータルなどのさまざまなチャネルを活用した直接ソーシングやコーヒーチャットを通じて、優秀な人材のプールを確保します。(各部門ごとに週に3人以上とティータイムを実施)
- 候補者体験: 候補者がデイワンカンパニーと接触するすべてのポイントでポジティブな体験を得られるようにプロセスを設計し、ケアします。
- データに基づく最適化: 採用チャネルごとの効率とリードタイムを分析し、プロセスを改善し、意思決定の根拠を提供します。
[このような経験と能力を持った方を探しています]
- 様々な利害関係者と円滑にコミュニケーションを取り、ビジネスの成長可能性を誠実に伝えられる方
- 職務に対する深い理解に基づいて、採用計画からオファーの締結までの全プロセスを主導的に完遂できる方
- 採用の障害をデータで把握し、基づいたソリューションを提案して目標を達成した経験がある方
[以下のような経験と能力を持った方を優遇します]
- インハウスまたはサーチファームで3年以上の採用実務経験をお持ちの方（フルサイクルの経験）
- ダイレクトソーシングおよびアウトバウンド採用の能力が高い方
- リーダー級およびキーパーソンの採用プロジェクトを成功裏にリードした経験がある方
- 外国語（英語、日本語など）でのコミュニケーションができる方
[このような環境で働くことになります]
- 勤務形態: 正社員（3ヶ月の試用期間 / 給与100%支給）
- 給与条件: 面接後に交渉
- 勤務時間: 週5日 / 午前10時 – 午後7時（フレックスタイム制度あり）
- 勤務地: ソウル特別市江南区テヘラン路231 センターフィールド6階 ～ 7階（駅三駅近く）
[プロセスは単なる確認ではなく、お互いを理解する時間です]
- 書類 ＞ 1次面接（＋現場課題） ＞ 2次面接 ＞ 参考確認 ＞ 給与交渉 ＞ 最終合格
