なぜこのポジションが存在するのか？
11年前、CEOの金インギは自身一人で開発、マーケティング、営業、運営を全て行っていました。23歳で中退し、コードステイツを創業し、1人から260人までのチームを運営しました。
今は、「ウォンヨン」というAIチーフ・オブ・スタッフがCEOをサポートしています。AIマルチエージェントシステムがリサーチ、コンテンツ、営業、管理業務を自動化しています。
しかし、AIが代替できない領域があります：
- ビジネスの判断 — 不確実性の中での意思決定、直感と経験が必要な瞬間
- 人との関係 — 信頼構築、コーヒーチャット、真のつながり
- 複雑な契約交渉 — 投資、パートナーシップ、M&Aでの交渉と調整
- 新たな機会の捕捉 — 市場の微細な信号を読み取って先制的に行動すること
CEOスタッフはこのギャップを埋める人です。
AIエージェントチームとともにいれば、1人の人間が過去の10人分の仕事を成し遂げることができる世界が今やってきています。その「1人」になってくれる人を探しています。
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ナラティブとはどんな会社か？
AI/Web3を中心としたホールディングカンパニーです。投資だけでなく、直接実行します。GTM、BD、採用、パートナーシップ、コミュニティ、市場参入 — すべて直接行います。
ポートフォリオ企業
- ロケットパンチ — ビジネスネットワーキングプラットフォーム + 仮想通貨ネオバンク
- タニジメント — People Analytics
- セールスクルー — B2Bリードインテリジェンスプラットフォーム
主要投資ポートフォリオ
30以上（IPO前を含む）ストーリー、Mysten Labs、Boundless、Reclaim Protocol、シンディケート、Pickle Plus、シールド、トス、Dunamu、Krafton、Musinsa、Kakao Mobility、Ridi、Kurlyなど
AIネイティブ組織
核心価値#1: AIネイティブ — 1人が10人以上のインパクトを持つ組織を目指します。
- AIマルチエージェントシステムを運営中
- すべての業務開始前にAI自動化の方法を考慮します
- Claude/GPT + OpenClawなどのAIツールをすべてのメンバーに提供します
CEOスタッフの仕事
このポジションは単なる秘書ではありません。CEOの思考を広げ、AIエージェントチームを活用してビジネスを直接創造する役割です。
Onboarding
- Narrativeグループ全体のビジネス理解 (ロケットパンチ、タニジメント、セールスクルーのビジネスモデル、主要KPI、現状)
- CEOの週次/月次業務フローを把握 — 意思決定パターン、優先順位システム、コミュニケーションスタイルの習得
- AIエージェントシステムの設定と活用 — OpenClaw、Claude/GPTなどのAIツールを直接設定し、業務に適用
- 進行中の投資/パートナーシップ案件の把握 — 現在のパイプライン、主要パートナー、案件状況を全体的にマッピング
Independent Execution
- CEOの意思決定に必要なリサーチ/分析を独立して実施
- ポートフォリオ企業との週次ミーティングに参加 + アクションアイテムの追跡 — 各社の目標に対する進捗状況をモニタリング
- グローバルパートナーシップの接触 — 英語のメールやミーティング、プレゼンテーションを独立して実施
- AIエージェントワークフローの設計と自動化 — 繰り返し業務をAIで自動化するシステムを直接構築
Business Owner
- 新規ビジネス機会または投資案件を単独でリード — 機会発見からデューデリジェンス、意思決定のサポートまで
- ポートフォリオ企業の主要KPIをモニタリングし、改善を提案
- 自分だけのAIエージェントチームを構築・運営 — 自分自身のAIエージェントワークフローを設計して運営
- CEOがいなくても外部とのミーティングや契約を進行可能 — Narrativeを代表してパートナーや投資家と直接コミュニケーション
こんな人が望ましい
- スタートアップエコシステムで2年以上の様々な役割を経験した方
創業、VC、初期チームメンバーなど — 一つの役割に縛られずに複数の役割を経験した方
- コーディングが可能（バイブコーディングを含む）
直接プロトタイプを作成し、スクリプトを書き、自動化を構築できるレベル
- データでビジネスを見る目を持っている方
SQL、GA4、スプレッドシートを使ってデータを抽出し、インサイトを導き出せる方（バイブコーディングを含む）
- ビジネス英語のコミュニケーションができる方
メール、ミーティング、プレゼンテーションを英語で独立して実施可能
- "私の仕事/あなたの仕事"の区別なく働くオーナーシップ
境界を越えて必要な仕事を見つけて行う方。CEOスタッフは自分で仕事を作らなければなりません
こんな方には合わないかもしれません
*正直に言いますが、以下に該当する場合はお互いに時間を節約した方が良いです。*
- 一つの専門分野だけを深く追求したい方
私たちはオールラウンダーが必要です。毎週異なる問題を異なる方法で解決する必要があります
- "指示されたことだけをやる"というスタイル
CEOスタッフは自ら問題を発見し、解決策を提案し、実行まで行う必要があります
- 速いスピードの変化に不安な方
毎週優先順位が変わる可能性があります。その変化の中でむしろエネルギーを得る方が適しています。
あれば良い経験
- AIの実践的な活用経験 — AIエージェントの構築、プロンプト/ハーネスエンジニアリング、AIベースの自動化
- Web3/ブロックチェーンの理解 — トークンエコノミー、オンチェーンデータ分析、DeFiエコシステム
- 投資調査/DD経験 — スタートアップまたはプロジェクトのデューデリジェンス、財務分析、市場分析
- コンテンツ制作能力 — 文章、映像、SNSコンテンツの企画・制作
- 8:00～10:30の間で自由なフレックスタイム制度
- 年次休暇/半休/四分の一休みを自由に利用可能
- 誕生日月に使用できる半休と祝ケーキの支給
- 入社1周年及び2周年祝花またはケーキの支給
- 3年、6年、9年ごとにリフレッシュ休暇と現金賞与+休暇支援費用を支給
- 書籍購入や自己啓発に使える成長支援費用及びスポーツ費用を毎年支給
- 個人法人カード、昼食支給、2時間以上の残業時には夕食支給
- LG Ultrafine 4Kデュアルモニターの設定及び最新型Macbook Pro/AirまたはThinkpadの選択
- 自身の職務及びAI、Web3関連のカンファレンス参加支援
- Claude/GPT/OpenClaw等のAIツール支援
- その他の慶弔制度、出産及び育児福祉制度を完備
[ 書類選考 → オンライン強み検査 → 1次面接 → 課題/プロジェクト -> 2次面接 → レファレンスチェック → 処遇協議 → 最終合格 ]
