• Administration et opérations des talents recrutés
- Gestion de la communication avec les talents recrutés à l'échelle mondiale
- Exécution des tâches de soutien administratif et réponse aux éléments d'amélioration pour les talents recrutés à l'échelle mondiale
• Soutien à la Relocation des talents recrutés
- Soutien et gestion des contrats de location immobilière pour les talents recrutés à l'échelle mondiale
- Gestion des documents d'entrée/sortie et des questions de visa pour les talents recrutés à l'échelle mondiale
• Soutien aux événements pour les employés étrangers
- Soutien à l'organisation d'événements pour les employés étrangers et leurs familles
- Soutien sur le terrain pour les événements pour employés étrangers
Notre organisation effectue des activités d'administration et de communication pour soutenir les cadres et les talents étrangers recrutés par Hyundai, afin qu'ils puissent s'adapter facilement à la vie de l'entreprise.
Responsabilités
• Administration et opérations des talents recrutés
- Gestion de la communication avec les talents recrutés à l'échelle mondiale
- Exécution des tâches de soutien administratif et réponse aux éléments d'amélioration pour les talents recrutés à l'échelle mondiale
• Soutien à la Relocation des talents recrutés
- Soutien et gestion des contrats de location immobilière pour les talents recrutés à l'échelle mondiale
- Gestion des documents d'entrée/sortie et des questions de visa pour les talents recrutés à l'échelle mondiale
• Soutien aux événements pour les employés étrangers
- Soutien à l'organisation d'événements pour les employés étrangers et leurs familles
- Soutien sur le terrain pour les événements pour employés étrangers
Qualifications
• Diplôme de niveau Licence ou supérieur
• Compétences de communication en anglais professionnel
• Expérience en gestion administrative/travail de bureau général
• Compétence en MS Office
• Disponibilité pour entrer en juin 2025
Qualifications préférées
• Maîtrise de l'anglais et du coréen, avec capacité à s'exprimer en anglais avancé
• Expérience en tant qu'assistant(e) d'un dirigeant étranger (EA) ou expérience en protocole/événements
Processus de sélection
1. Réception des candidatures
2. Vérification des documents
3. Entretien (test de personnalité)
4. Médical d'embauche
5. Acceptation finale
[Remarques supplémentaires]
• Cette annonce est un contrat à durée déterminée, avec une durée de 6 mois de contrat à la signature, et le contrat prendra fin à l'expiration. Ce contrat peut être prolongé en raison de la situation opérationnelle, mais ne peut excéder 2 ans.
• Si les informations soumises au cours du processus de candidature, y compris les candidatures, sont incorrectes ou ne peuvent pas être justifiées par des documents, l'acceptation peut être annulée ou des inconvénients dans le processus peuvent survenir.
• Si après l'acceptation finale, le date d'entrée fixée par l'entreprise ne peut être respectée, l'acceptation peut être annulée ou des inconvénients dans le processus peuvent survenir.
• Les personnes ayant des restrictions de voyage (comprenant les hommes non encore libérés de leurs obligations militaires avant la date d'entrée fixée par l'entreprise) peuvent voir leur acceptation annulée ou connaître des inconvénients dans le processus.
• Si, conformément aux règlements internes de l'entreprise, il n'est pas possible de travailler normalement, l'acceptation peut être annulée ou il peut y avoir des inconvénients dans le processus.
• Nous respectons les secrets commerciaux des tiers et nous nous efforçons de nous conformer aux lois sur la concurrence déloyale et sur la protection des secrets commerciaux. Nous vous demandons de veiller à ne pas violer les secrets commerciaux des anciens ou actuels employeurs pendant le processus de sélection. En cas de violation, des inconvénients dans le processus peuvent survenir.
• Veuillez noter que le calendrier peut être ajusté au cours du processus de sélection.
[Informations pour les candidats]
• Les candidats protégés (handicapés, anciens militaires, etc.) sont favorisés conformément à la législation applicable.
• Les candidatures doivent être soumises par le biais du site de recrutement de Hyundai, aucune candidature individuelle ne sera acceptée.
• Il est recommandé de soumettre votre candidature à l'avance, car de nombreux candidats pourraient se présenter le jour de la clôture des candidatures et cela peut rendre la soumission difficile.
• Pour toute question concernant le recrutement, veuillez consulter le menu [FAQs] sur le site de recrutement ou utiliser le 'Contact 1:1'.
