• Collaborer à l'établissement de l'identité mondiale et de la stratégie visuelle pour les marques de beauté acquises par Boosters.
• Produire des visuels clés liés à l'emballage et au branding qui correspondent à chaque produit, région et canal.
*La soumission d'un portfolio est obligatoire.
Le Designer visuel de marque de beauté mondiale chez Boosters fait partie de la division beauté de Boosters et est responsable d'habiller la marque de beauté mondiale Equalberry (EQQUALBERRY), que Boosters possède, et les marques de beauté qui doivent être acquises à l'avenir pour leur entrée sur les marchés étrangers.
Vous transmettez visuellement l'identité unique et le charme de chaque marque aux consommateurs du monde entier. Étant donné que Boosters prévoit d'acquérir d'excellentes marques, vous aurez l'occasion de participer à diverses marques et campagnes.
Fonctions principales
• Collaborer à l'établissement de l'identité mondiale et de la stratégie visuelle pour les marques de beauté acquises par Boosters.
• Produire des visuels clés liés à l'emballage et au branding qui correspondent à chaque produit, région et canal.
+ La soumission d'un portfolio est obligatoire.
Qualifications
• Expérience : Au moins 5 ans d'expérience pratique en design visuel de marque.
• Expérience de travail visuel dans l'ensemble du fonctionnement de la marque (emballage, branding, images publicitaires, photographie, etc.).
Qualifications préférées
• Expérience importante en design de produits/emballages.
• Expérience dans la production de travaux visuels pour des clients internationaux au sein d'une marque de beauté mondiale est un plus.
• Compétences en anglais suffisantes pour saisir les nuances subtiles du contenu, sans nécessité d'être à un niveau élevé.
• Intérêt marqué pour le business des marques, y compris les marques de beauté.
Processus de recrutement
• Sélection des documents → Entretien sur le job / personnalité → Acceptation finale
- Les entretiens seront menés en tête-à-tête ou en petits groupes avec chaque candidat.
- Selon le poste, il se peut qu'il n'y ait qu'un seul entretien.
- La tenue pour l'entretien est décontractée. (Pas de tenue formelle requise.)
- Les nouveaux employés et ceux ayant de l'expérience peuvent négocier leur date de début.
- Pour les diplômés attendus, ils doivent pouvoir commencer à la date prévue.
- Si des informations fausses sont trouvées dans le processus d'embauche, l'embauche peut être annulée.
- Les nouveaux employés et ceux ayant de l'expérience ont une période d'essai de 3 mois. (Cependant, le salaire et les conditions demeurent les mêmes.)
• Les résultats de la candidature seront communiqués via la plateforme de recrutement ou par e-mail.
• Seuls les candidats retenus seront contactés individuellement par les ressources humaines pour organiser l'entretien.
Autres informations
• Les personnes handicapées et les anciens combattants seront privilégiés conformément aux lois pertinentes. Veuillez vous assurer d'inclure ces informations dans votre formulaire de candidature.
- La soumission d'informations fausses dans la candidature peut entraîner l'annulation de l'embauche.
