【La plateforme de commande café n°1 en Corée - 패스오더】
페이타랩 est une startup qui exploite la plateforme de commande de café numéro 1 en Corée, ‘패스오더’.
패스오더 a été développée en 2018 pour résoudre le problème social des charges salariales et de la baisse des ventes des petits commerçants, en rendant le système de Smart Order — auparavant réservé aux grandes franchises — accessible aux franchises de taille moyenne et aux cafés indépendants.
Malgré la période difficile pour les investissements, notre compétitivité et notre potentiel de croissance ont été reconnus par le marché : en janvier 2022, nous avons levé 12,1 milliards de KRW lors de la Series B, et en septembre 2023, environ un an et demi plus tard, nous avons à nouveau levé des fonds avec succès, portant le montant total des investissements à 20 milliards de KRW.
페이타랩 continue de croître rapidement : des indicateurs qui prenaient un an à atteindre ont été réalisés en trois mois, et nous continuons de battre nos propres records.
Nous croyons que 패스오더 crée une valeur significative en apportant aux gens plus de temps libre dans leur quotidien, au-delà de la simple commodité.
▸ Nous avons atteint la 1re place dans la catégorie Alimentation et Boissons sur l'App Store en 2024.
▸ Les utilisateurs de l'App Store ont attribué à notre service la note remarquable de 4,9.
▸ Le nombre d'utilisateurs de l'application a dépassé 8 millions. (à la date de 2025.2)
▸ Forbes nous a classés parmi les 5 applications mobiles appréciées des Coréens.
▸ En septembre 2023, le montant total investi dans 페이타랩 a dépassé 20 milliards de KRW !
■ Vous voulez connaître l'histoire du CEO qui a réussi à lever des fonds malgré la tempête des startups ? → https://youtu.be/7Snm4lvfcuU?feature=shared
【Le secret de l'équipe en croissance】
Chez 페이타랩, se rassemblent des personnes passionnées par le travail et la croissance.
Elles s'immergent profondément dans leur travail et éprouvent de la joie à obtenir d'excellents résultats.
Ces personnes, refusant de se satisfaire du statu quo par obsession de la croissance, stimulent une croissance impressionnante.
Rejoignez l'équipe 페이타랩, assimilez nos points gagnants, résolvez des problèmes avec nous et cherchez ensemble la prochaine bonne réponse !
【Chez 페이타랩, il y a trois opportunités】
■ Opportunité claire de développement de carrière
En tant qu'entreprise en forte croissance, il y a d'innombrables missions à accomplir. En affrontant des missions challengeantes et en les résolvant rapidement, vous vivrez une croissance personnelle explosive et construirez une carrière remarquable.
■ Opportunité de travailler avec d'excellents collègues
Avec une forte densité de talents, vous travaillez avec des collègues passionnés et très compétents. Dans un environnement où chacun prend son travail à cœur, vous pouvez recevoir et donner de bonnes stimulations et insights, et créer des synergies.
■ Opportunité de se concentrer uniquement sur le travail
Nous éliminons les procédures inutiles et les éléments inefficaces afin que vous puissiez vous concentrer uniquement sur le travail et exprimer pleinement vos capacités. Nous ne faisons aucun compromis sur la culture d'entreprise pour éviter que des personnes ne souffrent à cause d'autres personnes.
【Équipe de support à la gestion de 페이타랩】
L'équipe de support à la gestion crée un environnement où tous les membres peuvent se concentrer uniquement sur le travail.
Nous ne nous contentons pas d'exécuter les tâches assignées : nous identifions proactivement les problèmes du point de vue du « pourquoi », envisageons des méthodes plus efficaces et les résolvons activement. Dans une organisation en croissance rapide, vous pouvez concevoir de nouveaux systèmes et programmes et éprouver des réussites concrètes.
Sous la conviction « WE ARE ONE TEAM », nous concevons l'organisation pour que tout le monde regarde dans la même direction et avance ensemble. Nous attendons des personnes qui veulent réfléchir intensément pour la croissance de 페이타랩 et contribuer à une meilleure expérience collaborateur !
【Si vous avez ces expériences, dites-le-nous !】
• Si vous avez automatisé et optimisé la gestion RH à votre manière, décrivez-le concrètement.
• Si, en tant que responsable RH, vous avez mené de manière autonome des tâches périodiques de gestion RH, décrivez-les en détail. (paie, gestion des présences, formations obligatoires, 노사협의회, etc.)
• Si vous avez conduit la croissance d'une organisation en réalisant des travaux de conception tels que systèmes d'évaluation/rémunération ou planification RH, décrivez-les en détail.
• Si vous avez des plans et des objectifs pour la carrière RH que vous souhaitez construire, expliquez-les en détail.
【Voici les tâches que vous effectuerez】
• Vous dirigerez une gestion RH précise et structurée
- Vous exécuterez avec précision les tâches de Payroll comme paie, indemnités de départ, 4대 보험 et déclaration de fin d'année.
- Vous gérerez sans omission les éléments RH obligatoires tels que bilans de santé, formations légales et 노사협의회.
- Vous gérerez directement diverses démarches administratives et questions liées au travail, telles que la gestion des 병역특례, la gestion du laboratoire de recherche d'entreprise et les relations avec les organismes gouvernementaux.
- Vous serez responsable de la gestion RH globale : présences, entrées/sorties, période d'essai, évaluations, onboarding, etc.
• Vous concevrez des systèmes RH permettant la croissance de l'organisation et des collaborateurs
- Vous concevrez et exploiterez des systèmes d'évaluation et de rémunération pour instaurer une culture axée sur la performance.
- Vous concevrez des processus de négociation salariale, de mobilité interne et d'élaboration de modèles de compétences pour soutenir la croissance.
- Vous concevrez et améliorerez des programmes et avantages qui augmentent l'engagement des collaborateurs.
• Vous mettrez en place des processus efficaces basés sur les données
- Vous collecterez, traiterez et analyserez les données RH pour en tirer des insights.
- Vous mettrez en œuvre l'automatisation et l'optimisation des tâches à l'aide d'Excel, feuilles de calcul, etc.
- Vous concevrez des workflows efficaces en utilisant divers outils de collaboration tels que Slack, Notion et les systèmes d'approbation électroniques.
【Profil recherché】
• Personnes ayant déjà géré de manière autonome les fonctions RH dans une startup en forte croissance et ayant exécuté les tâches décrites ci-dessus
• Personnes ayant mené des transformations significatives en concevant et améliorant elles-mêmes les systèmes RH, au-delà de la simple opération
• Personnes ayant conçu des systèmes d'évaluation (évaluation, rémunération, développement de carrière) de zéro à une solution opérationnelle
• Personnes capables d'exécuter efficacement les tâches RH grâce à une communication fluide avec diverses parties prenantes (direction, collaborateurs, partenaires externes, etc.)
【Un plus】
• Forte Self-Motivation, travail proactif et véritable engagement pour les RH
• Sincérité pour les RH, apprentissage des tendances changeantes et goût du défi
• Expérience d'inspection du travail et bonne connaissance du droit du travail
• Expérience directe des démarches administratives telles que la gestion d'un laboratoire de recherche d'entreprise ou d'entreprises désignées pour le service militaire (병역지정업체)
• Expérience de collecte et de traitement des données RH et d'extraction d'insights pertinents
• Expérience d'amélioration de l'efficacité RH via divers outils AI (ChatGPT, Perplexity) et autres outils
【Voici comment nous travaillons !】
1. Il n'y a pas de tâches faites sans réflexion. Quand nous travaillons de façon autonome, nous nous demandons toujours « Pourquoi ? ».
2. Nous pensons qu'il n'existe pas de résultat parfait. Nous exécutons rapidement, testons et améliorons si nécessaire.
3. Nous sommes reliés comme une seule équipe. Toutes les informations internes sont partagées de façon transparente.
4. Nous travaillons comme une équipe sportive. Chacun évolue continuellement pour devenir le meilleur à son poste.
5. Nous soutenons la croissance individuelle. L'entreprise n'épargne pas ses efforts pour permettre à chacun de se développer autant qu'il/elle le souhaite.
6. Indépendamment du poste ou de l'ancienneté, tous les membres communiquent librement et échangent des feedbacks sincères.
7. Les relations sont horizontales. Au lieu des grades, nous utilisons l'appellation « 님 », usons des marques de respect mutuel et nous nous respectons.
8. Le travail est organisé verticalement. La distinction entre décideur responsable et opérationnel est claire.
9. Nous prenons soin sincèrement des membres. Le travail peut être dur, mais personne ne souffre à cause d'autres personnes.
10. Il n'y a pas de repas d'équipe en soirée. L'entreprise ne dérange pas afin que chacun puisse être dans les meilleures conditions le lendemain.
【Nous soutenons activement ta croissance !】
■ Pour que tu puisses te concentrer uniquement sur le travail et la progression
• Fourniture d'équipements haut de gamme pour une productivité optimale
┕ 맥북프로, LG 그램 (2-3년 주기 업그레이드)
• Écran double 27” fourni
• Environnement de travail confortable (Styler, humidificateur, purificateur d'air IQ Air)
• Fourniture personnalisée de périphériques nécessaires (clavier, souris, etc.)
• Carte d'entreprise individuelle (utilisation pour repas, déplacement, etc.)
• Utilisation libre des congés sans justification
■ Pour que tu puisses apprendre et grandir autant que tu le souhaites
• Prise en charge illimitée et complète des frais de formation
• Soutien illimité pour la participation à séminaires et conférences
• Abonnements à plus de 20 formations ou contenus en ligne
• Achat illimité de livres pris en charge
• Chat GPT 4.0 지원
• Soutien actif pour divers outils nécessaires au travail
■ Pour que les collaborateurs soient heureux ensemble
• Prise en charge des repas via carte d'entreprise (식대 1만 1천원)
• Attribution mensuelle de 패스오더 points (50,000P)
• Machine à espresso, thé illimité
• Snacks illimités (bar à snacks)
• Prise en charge d'un bilan de santé complet
• Bons d'achat grand magasin pour les fêtes
• Bons d'achat grand magasin pour les anniversaires
• En cas d'évènements familiaux des collaborateurs : couronne de deuil, congé d'honneur et aide financière
【Voici le parcours que vous allez suivre !】
서류전형 ＞ 사전 테스트(필요 시 생략) ＞ 1차 인터뷰(직무) ＞ 2차 인터뷰(CEO) ＞서류, 레퍼런스 체크 ＞ 최종합격
• Les étapes peuvent être omises, ajoutées ou modifiées en fonction du poste, de l'expérience et d'autres circonstances.
• Pour les développeurs et certains postes, un test préalable peut être effectué après la présélection (coffee chat, test de codage, test SQL, test de mission, questions préalables, etc.).
• Indépendamment du résultat, nous informons sur les résultats de chaque étape ; les notifications sont envoyées via 알림톡 et e-mail.
• Si une vérification de références est effectuée, nous demandons impérativement le consentement préalable des candidat·e·s.
• La date d'entrée, les conditions d'emploi, etc. sont discutées après l'offre finale, et nous essayons de tenir compte de la situation du candidat.
【Voici comment vous travaillerez !】
• Type d'emploi : moins de 3 ans d'expérience (6 mois), 3 ans ou plus d'expérience (3 mois) période d'essai
* La période d'essai est un moment précieux pour que le candidat et l'entreprise apprennent à se connaître. Pendant la période d'essai, le salaire est payé à 100 % et les mêmes avantages s'appliquent. Après la période d'essai, le contrat à durée indéterminée est conclu selon les critères internes.
• Lieu de travail : Ce poste recrute à la fois à Séoul et à Busan.
* Près de la station Samseong à Séoul (강남구 영동대로 85길 34, 6층)
* Près de la station Seomyeon à Busan (부산진구 서면로 39, 6층)
【Un mot du recruteur sincère au sujet du recrutement】
Nous ne considérons pas les membres comme des pièces ; nous valorisons chaque personne. Même si cela prend du temps, nous procédons avec soin pour accueillir la personne qui convient à notre équipe. Certains candidats peuvent ressentir que le processus d'intégration chez 페이타랩 est quelque peu exigeant et long, mais merci de le considérer comme un temps d'apprentissage mutuel et d'accueillir sincèrement notre parcours de recrutement. :)
