<Investigamos tecnologías que salvan vidas.>
¡Hola a todos los que desean crecer junto a imLab!
¿Alguna vez presionaste la muñeca Annie durante tus estudios o en tus ejercicios de reserva? Nuestra empresa está desarrollando una solución completamente nueva al combinar la tecnología IoT con los antiguos y rígidos equipos de formación de educación médica de emergencia.
Desde el lanzamiento de nuestra primera solución 'HeartiSense' en 2015, hemos realizado un cambio significativo en el mercado global de capacitación en RCP y hemos continuado creciendo continuamente. Aspiramos a ser la 'Apple' en el sector de la salud después de haber estado activos en la formación médica y deseamos que quienes demuestren el valor en el campo se unan a nosotros.
<¿Esta empresa tiene una visión?>
[imLab es un pequeño pero dinámico equipo de proyectos con una gran capacidad]
Somos una startup de salud fundada por investigadores de maestría y doctorado en KAIST. Un pequeño grupo de expertos opera de manera ágil (Lean) y compite y colabora con jugadores globales. Damos mucha importancia al proceso en el que nuestra tecnología funciona en la práctica y se reconoce.
[Desafiamos el mercado conservador con nuestra competencia técnica e innovación]
El mercado tradicional de la educación médica y la capacitación en emergencias era pesado y centrado en el hardware. imLab lidera la innovación digital al fusionar tecnologías de hardware y software ligeros con este 'producto pesado'. Las reacciones del mercado son cálidas. Ahora estamos expandiéndonos más allá de la RCP a toda la atención médica y buscamos demostrar nuestra competencia técnica en un campo más amplio.
<Estamos buscando personas como estas>
Un buen lugar de trabajo se crea en última instancia por 'buenos compañeros'. Estamos buscando 'expertos en la práctica' que puedan crecer en el campo usando la tecnología como herramienta.
[Poseemos una mentalidad flexible que respeta las diferencias y valora diversas opiniones.]
• Tenemos un terreno fértil de pensamientos flexibles para aceptar feedback con una mentalidad abierta y convertirlo en nuevas posibilidades.
[Avanzamos con perseverancia y desafío.]
• Nos esforzamos por ser una esponja flexible que no teme comprometerse con nuevos desafíos completamente diferentes a los que conozco y que está dispuesta a aprender y adaptarse con pasión cuando sea necesario.
[Trabajamos de manera ágil y proactiva.]
• Compartimos el trabajo y los problemas para alcanzar una visión común y tomamos decisiones rápidamente en reuniones inmediatas.
[Tenemos un impacto positivo en el entorno y la sociedad.]
• Esperamos tomar decisiones significativas y que el trabajo tenga un significado positivo en la vida de cada persona.
<Tenemos esta cultura laboral.>
1. Nos respetamos mutuamente como expertos.
• Todos llevamos a cabo nuestro trabajo como expertos en nuestro propio campo y nos respetamos mutuamente.
2. Compartimos de manera transparente y nos alineamos.
• Los trabajos se comparten y se toman decisiones inmediatas en reuniones.
• La información se documenta de manera transparente en Notion y la comunicación se realiza a través de Slack.
3. Hay roles, pero no rangos.
• Hay líderes de equipo y organizaciones en la función, pero todos los puntos de vista se consideran por igual.
4. No tememos a las objeciones ni a los comentarios.
• Recibimos comentarios basados en el respeto mutuo con una mentalidad abierta y los utilizamos como base para mayores posibilidades.
5. Nos preocupamos por el crecimiento personal y apoyamos el desarrollo personal continuo.
• El crecimiento de los empleados es el crecimiento de la empresa, así que nos ayudamos y apoyamos mutuamente.
6. Pensamos juntos y asumimos responsabilidades.
• Ver los errores como un trampolín para el crecimiento. Buscamos soluciones juntos sin culpar lo que sucedió.
7. Asumimos la responsabilidad hasta la resolución de problemas.
• Respetamos la vida de cada uno y buscamos valores comunes.
8. Para todos, el trabajo y la vida son igualmente importantes.
• Tomamos decisiones valiosas y no nos arrepentimos de nuestras elecciones.
Responsabilidades principales
1) Implementación de soluciones y onboarding
• Visitas a los sitios de CPR Station y CPR Class en todo el país para instalar sistemas y completar la configuración técnica, asegurando que el hardware y el software funcionen perfectamente
2) Capacitación práctica y demostración
• Liderar demostraciones de productos y capacitación en el sitio para asegurar que el gerente de cliente pueda utilizar las soluciones de imLab al 200%
3) Identificación de oportunidades de venta en el campo
• Capturar necesidades adicionales de los clientes durante el proceso de entrega y demostración y recopilar voces reales del campo para crear nuevas oportunidades de venta
4) Reporte de ventas inteligente
• Compartir datos del campo con el equipo de estrategia interno y el equipo de marketing para contribuir activamente al desarrollo de nuevas estrategias de venta y producto.
• Personas con experiencia en atención de emergencias, salud o seguridad, o con un buen entendimiento de las industrias relevantes.
• Personas con amplia experiencia en service de contacto con el cliente en el campo de las ventas B2B/B2G.
• 'Smart Worker' que está interesado en optimizar el trabajo mediante herramientas informáticas como Notion, Slack, ERP.
Beneficios y entorno laboral
• Forma de trabajo - horarios flexibles (comienzo entre las 08:00 y las 10:00, finalización entre las 17:00 y las 19:00), vestimenta libre
• Beneficios
Chequeo de salud, apoyo para varios eventos, pensiones, premios para empleados de larga duración, premios para empleados destacados, opciones de acciones, bonificaciones de rendimiento, asignaciones por horas extraordinarias (trabajo especial), asignaciones por puesto, 4 tipos de seguro social, regalos de festividades/gastos de regreso a casa, regalos de cumpleaños/fiesta, regalos por años de servicio, ceremonia de premios para empleados destacados, talleres, capacitación para mejorar habilidades, soporte para la compra de libros, apoyo para costos de entrenamiento, apoyo para el desarrollo personal, proporcionar refrigerios, apoyo a los gastos de comida, ofrecer bebida (té, café), salas de reuniones, computadoras portátiles, cultura organizacional horizontal, no obligación a cenas corporativas, no obligación a horas extras, vestimenta libre, uso libre de días libres anuales, reembolso por transporte nocturno, vehículos de empresa disponibles, régimen de trabajo flexible, días de vacaciones anuales, vacaciones de verano, medio día, vacaciones de refresco, días festivos, día libre por el Día del Trabajador.
