La forma más sencilla de proteger tu nube, Tatum Security
The Simplest Way to Secure your Cloud
Tatum es la startup de seguridad en la nube de más rápido crecimiento en Corea.
Colaboramos con más de 30 clientes corporativos, incluidos Samsung y LG, y estamos generando confianza en una variedad de industrias, incluidas importantes instituciones financieras nacionales que tienen altas exigencias de seguridad.
En el mercado de seguridad en la nube que está en su etapa inicial, Tatum busca establecer estándares en el mercado basado en la capacidad técnica y la capacidad de ejecución. En esta etapa, estamos construyendo gradualmente las funciones clave necesarias para conectar orgánicamente el producto y el negocio y acelerar nuestro crecimiento.
Únete a nosotros en nuestro viaje para demostrar que la tecnología de seguridad validada en Corea puede ser competitiva en el mercado global, y estamos buscando a un compañero que quiera diseñar la estructura desde el principio, experimentar y crear crecimiento juntos.
[Te presentamos al equipo al que te unirás]
La Parte de Operaciones de Tatum es responsable de toda la base operativa necesaria para crear y ejecutar soluciones óptimas para los clientes.
• Abordamos proactivamente los problemas operativos internos para que los miembros puedan concentrarse plenamente en los clientes y productos, y nos preparamos para afrontar diversos riesgos.
• La Parte de Operaciones está formada por el Gerente de Finanzas y el Gerente de RRHH, y apoya el crecimiento sostenible y saludable de la empresa a través de estos dos ejes: ‘finanzas’ y ‘personas’. Como un sólido back-office, apoyamos la gestión operativa en toda la empresa.
Responsabilidades principales
Operaciones de RRHH en general
• Ingresos/Salidas, gestión de contratos, gestión de datos de personal, etc. Operaciones de RRHH en general
• Implementación y mejora de políticas de personal, regulaciones laborales, sistemas de evaluación y compensación
• Gestión y administración de la nomina (salarios, bonificaciones, incentivos, pensiones) en colaboración con una firma de abogados laboral
• Gestión de vacaciones, ausencias y procedimientos laborales
Reclutamiento y Onboarding
• Desarrollo de estrategias y planes de reclutamiento
• Gestión del proceso de reclutamiento y la experiencia del candidato
• Mejora de la marca de reclutamiento a través de la planificación y ejecución de contenido
• Mejora y gestión del proceso de incorporación para nuevos empleados
• Colaboración y comunicación con socios externos en reclutamiento (por ejemplo, cazatalentos)
Sistemas de RRHH y gestión organizacional
• Mejora y operación del sistema de gestión de objetivos y resultados clave (OKR)
• Identificación de problemas organizacionales y comunicación con líderes/gestión
• Organización de eventos internos como reuniones de personal, talleres, etc.
• Asistencia en el cumplimiento de las regulaciones laborales y manejo de problemas relacionados (en colaboración con una firma de abogados laboral)
GA y gestión de activos
• Gestión de equipos informáticos y software
• Gestión de oficinas e instalaciones
• Experiencia práctica en RRHH de al menos 5 años
• Experiencia en HR en una startup o en una organización en rápido crecimiento
• Capacidad para ejecutar de manera independiente una amplia gama de funciones de HR, como recursos humanos, derecho laboral y nómina
• Comprensión básica y experiencia práctica en temas laborales y de derecho laboral
• Capacidad para comunicarse de manera efectiva con departamentos relevantes y la gerencia
• Experiencia en HR en el dominio de IT o conocimiento de fondo equivalente
• Experiencia en reclutamiento para roles técnicos y realización de búsqueda directa
• Mentalidad que busca crear y hacer crecer el sistema de HR en una organización en crecimiento
Beneficios y entorno laboral
1. Apoyo sin restricciones para el crecimiento
• Apoyo para la compra de libros y formación relacionados con el trabajo, financiación de cursos de inglés para mejorar habilidades globales
• Financiación al 100% de las tasas de examen para obtener certificaciones relacionadas con el trabajo (solo para aprobados)
• Promoción del aprendizaje a través de la asistencia a seminarios y conferencias de socios de nube externos
• Apoyo a la colaboración en el puesto mediante la conexión con mentores/expertos externos
• Cultura de retroalimentación cada 3 semanas que estimula el crecimiento mutuo
2. El mejor entorno para aumentar la productividad
• Apoyo para comidas y gastos de cenas nocturnas
• Implementación de un sistema de trabajo flexible permitiendo comenzar entre las 8 a.m. y las 11 a.m. (tiempo de trabajo total de 8 horas por día)
• Implementación de días de vacaciones para un uso efectivo de los días de descanso, incluidos días completos, medios días y cuartos de días
• Ofrecimiento de períodos de Workation anuales para empleados con más de 6 meses de experiencia, con un máximo de dos veces al año
• Apoyo a los gastos de taxi para un regreso seguro después de las 10 p.m.
• Provisión de diversos bocadillos y bebidas para facilitar una mejor concentración en el trabajo
• Apoyo financiero para actividades deportivas en favor de la salud de los empleados
3. Proporcionando un entorno de refresco
• Vacaciones refrescantes para empleados con 3, 5 y 10 años de antigüedad (¡con gastos de vacaciones!)
• Provisión de medio día de vacaciones la semana del cumpleaños
• Bonificación navideña, apoyo para diversos días de vacaciones y dinero por condolencias
• Apoyo para coronas de duelo
• Regalo a uno mismo y al cónyuge por el nacimiento de un hijo
1. Por favor, envíe su solicitud y su currículum (o portafolio) como requisito
• Los formularios pueden ser libres
2. Proceso de contratación: evaluación de documentos ＞ entrevista técnica ＞ entrevista de ajuste cultural (incluida la verificación de referencias) ＞ integración al equipo
• Esta información es el proceso básico de contratación de Tatum y puede incluir pasos adicionales según el caso.
• La entrevista técnica durará aproximadamente 2 horas para evaluar las experiencias relevantes y las habilidades de resolución de problemas.
• La entrevista de ajuste cultural durará aproximadamente 2 horas y estará dirigida por los ejecutivos.
3. Si se descubren declaraciones engañosas, la oferta de empleo puede cancelarse incluso tras el anuncio de la aceptación.
4. Tras un período de trabajo contractual de un tiempo determinado (mínimo de 3 meses), se tomará la decisión sobre la integración final como empleado regular en función de la evaluación del rendimiento.
5. Se aplica un sistema salarial integral y el salario se determinará tras la negociación según la experiencia.
