• Desarrollo/Mejora de aplicaciones Android OS
- Desarrollo de aplicaciones nativas de Android basadas en Kotlin
- Optimización de la implementación de aplicaciones utilizando tecnologías como AAC, Jetpack Compose, RX
- Implementación de lógica empresarial y construcción de interfaces de usuario basadas en la comunicación de API de servidor
- Asegurar la eficiencia de desarrollo mediante arquitecturas de desarrollo modulares (MVVM, MVI, etc.)
- Desarrollo de UX/UI para servicios globales
- Lanzamiento de aplicaciones en la tienda y gestión de aplicaciones utilizando Firebase (Firebase Cloud Messaging, Google Analytics, etc.)
Responsabilidades principales
Nuestra organización lleva a cabo el desarrollo y mejora de aplicaciones móviles utilizando tecnología Android para clientes externos y empleados internos.
Responsabilidades
• Desarrollo/Mejora de aplicaciones Android OS
- Desarrollo de aplicaciones nativas de Android basadas en Kotlin
- Optimización de la implementación de aplicaciones utilizando tecnologías como AAC, Jetpack Compose, RX
- Implementación de lógica empresarial y construcción de interfaces de usuario basadas en la comunicación de API de servidor
- Asegurar la eficiencia de desarrollo mediante arquitecturas de desarrollo modulares (MVVM, MVI, etc.)
- Desarrollo de UX/UI para servicios globales
- Lanzamiento de aplicaciones en la tienda y gestión de aplicaciones utilizando Firebase (Firebase Cloud Messaging, Google Analytics, etc.)
Calificaciones mínimas
• Tener un título universitario (mínimo licenciatura)
• Más de 4 años de experiencia en desarrollo nativo de Android con Kotlin
• Experiencia en el desarrollo de servicios utilizando Rx (RxKotlin, RxAndroid, Coroutine, etc.)
• Comprensión de patrones de diseño como MVP, MVVM, MVI y experiencia en su aplicación
• Capacidad para desarrollar interacciones de UI nativas diversas en aplicaciones
• Capacidad para comunicarse sin problemas con departamentos como planificación, diseño, marketing, desarrollo de BE y FE
Calificaciones preferidas
• Grado en informática, ciencias informáticas, software e ingeniería
• Experiencia en la implementación y mejora de arquitecturas limpias (Clean Architecture)
• Experiencia en el diseño y desarrollo de interfaces de bibliotecas/SDK comunes
• Comprensión del código de desarrollo de Java y conocimientos relacionados
Proceso de selección
1. Recepción de solicitudes
2. Revisión de documentos
3. Entrevista (prueba de personalidad)
4. Examen médico
5. Aceptación final
[Notas para los solicitantes]
• Los solicitantes que caen bajo la protección laboral (discapacitados, veteranos, etc.) serán favorecidos según la legislación aplicable.
• Las solicitudes se aceptan a través del sitio web de contratación de Hyundai Motor Company y no se aceptarán otras solicitudes.
• En la fecha límite de solicitudes, puede haber muchos solicitantes, lo que puede dificultar la aplicación, por lo que se recomienda enviar la solicitud con anticipación.
• Durante el proceso de selección, pueden realizarse tareas.
• El cronograma puede ajustarse según el proceso de contratación.
• El nivel del puesto anunciado puede variar y se confirmará de manera definitiva a través de un proceso de negociación de términos de empleo basado en la experiencia y evaluación individuales.
• Para consultas relacionadas con el empleo, consulte el menú [FAQs] en el sitio web de contratación o utilice la función '1:1 문의하기'.
[Otras consideraciones]
• Este anuncio es para un empleo temporal, con un contrato de trabajo por un período de un año que finalizará al vencimiento del contrato. Sin embargo, dependiendo de las circunstancias operativas, podría extenderse, pero no debe exceder de dos años.
• Si se cumplen las siguientes condiciones, puede cancelarse la aceptación o puede haber desventajas en el proceso de selección:
- Si la información presentada en cada paso del proceso de selección, incluida la solicitud, no es verdadera o no se puede verificar con documentos.
- Si, según las normativas internas de la empresa, no se puede trabajar normalmente.
- Personas con restricciones de viaje al extranjero (para hombres, aquellos que no han sido liberados del servicio militar o exentos de ser reclutados hasta la fecha de inicio determinada por la empresa)
- Si la persona final aceptada no puede comenzar a trabajar en la fecha de inicio determinada por la empresa
• La empresa se esfuerza por respetar los secretos comerciales de terceros y cumplir con la legislación sobre la prevención de la competencia desleal y la protección de secretos comerciales. Por favor, asegúrese de no violar los secretos comerciales de empleadores anteriores o actuales durante el proceso de selección.
