• Colaborar en el establecimiento de la identidad global y la estrategia visual para las marcas de belleza adquiridas por Boosters.
• Producir visuales clave relacionados con packaging y branding que correspondan a cada producto, región y canal.
*La entrega de un portafolio es obligatoria.
Responsabilidades principales
El Diseñador visual de marca de belleza global en Boosters forma parte de la división de belleza de Boosters y es responsable de vestir la marca de belleza global Equalberry (EQQUALBERRY), que Boosters posee, y las marcas de belleza que se prevé adquirir en el futuro para su entrada en mercados extranjeros.
Transmites visualmente la identidad única y el encanto de cada marca a los consumidores de todo el mundo. Dado que Boosters planea adquirir marcas increíbles, tendrás la oportunidad de participar en varias marcas y campañas.
Tareas principales
• Colaborar en el establecimiento de la identidad global y la estrategia visual para las marcas de belleza adquiridas por Boosters.
• Producir visuales clave relacionados con packaging y branding que correspondan a cada producto, región y canal.
+ La entrega de un portafolio es obligatoria.
Calificaciones
• Experiencia: mínimo 5 años de experiencia práctica en diseño visual de marca.
• Experiencia en trabajo visual en toda la operación de marca (packaging, branding, imágenes publicitarias, fotografía, etc.).
Calificaciones preferidas
• Experiencia significativa en diseño de producto/packaging.
• Experiencia en producción de trabajos visuales para clientes internacionales en una marca de belleza global es una ventaja.
• Habilidades en inglés suficientes para captar los sutiles matices del contenido, sin necesidad de ser en un nivel alto.
• Fuerte interés en el negocio de marcas, incluidas las marcas de belleza.
Proceso de contratación
• Filtrado de documentos → Entrevista de trabajo/personalidad → Aceptación final
- Las entrevistas se realizarán de manera individual o en grupos pequeños con cada solicitante.
- Dependiendo del puesto, puede que solo se realice una sola entrevista.
- La vestimenta para la entrevista es casual. (No se requiere vestimenta formal.)
- Tanto los nuevos empleados como los empleados con experiencia pueden negociar su fecha de inicio.
- Para los graduados previstos, deben poder comenzar en la fecha prevista.
- Si se encuentran datos falsos en el proceso de contratación, el empleo puede ser cancelado.
- Tanto los nuevos empleados como los experimentados tendrán un período de prueba de 3 meses. (Sin embargo, el salario y las condiciones siguen siendo los mismos.)
• Los resultados de la solicitud se comunicarán a través de la plataforma de contratación o por correo electrónico.
• Solo se contactará a los candidatos seleccionados individualmente por Recursos Humanos para coordinar el horario de entrevistas.
Otra información
• Se dará prioridad a las personas con discapacidades y a los veteranos de acuerdo con las leyes pertinentes. Por favor, asegúrese de incluir esta información en su formulario de solicitud.
- La presentación de información falsa en la solicitud puede conducir a la cancelación del empleo.
