• Gestión general y toma de decisiones sobre la técnica de proyectos de juegos
• Análisis de problemas y resolución de riesgos en proyectos de juegos
• Asesoramiento técnico al equipo de desarrollo sobre el sistema de publicación
• Gestión de los requisitos de desarrollo interno y de los entregables de desarrollo
Responsabilidades principales
Descripción del trabajo
• Gestión general y toma de decisiones sobre la técnica de proyectos de juegos
• Análisis de problemas y resolución de riesgos en proyectos de juegos
• Asesoramiento técnico al equipo de desarrollo sobre el sistema de publicación
• Gestión de los requisitos de desarrollo interno y de los entregables de desarrollo
Cualificaciones del solicitante
• Experiencia de al menos 3 años como PM técnico en servicios de juegos o basados en plataformas
• Comprensión del proceso de lanzamiento de juegos
• Comprensión de la estructura básica de los servicios de juegos y las plataformas de publicación
• Capacidad para gestionar el tiempo y establecer prioridades en las tareas
• Habilidades de comunicación y capacidad para coordinar con las partes interesadas
• Habilidades de análisis y resolución de problemas
Cualificaciones preferidas
• Graduado en ciencias o ingeniería
• Experiencia en el lanzamiento de servicios de juegos
• Experiencia en la operación de servicios de juegos de gran escala
• Habilidades de programación y redacción de scripts
• Comprensión de la estructura de bases de datos relacionales y experiencia con consultas SQL
• Experiencia en el uso de servicios en la nube o comprensión básica de arquitecturas de infraestructura
Condiciones de trabajo
• Tipo de contrato: Tiempo completo (período de prueba de 3 meses)
• Lugar de trabajo: 38, Digital-ro 26-gil, Guro-gu, Seúl
Proceso de selección
• Selección de documentos → Prueba de personalidad/habilidades → Primera entrevista → Segunda entrevista → Examen de salud/beneficios → Anuncio de candidatos aceptados
※ Dependiendo del puesto, puede haber una prueba de codificación o tareas previas, se proporcionará más información.
※ Después de la segunda entrevista, puede haber una verificación de antecedentes bajo el consentimiento del solicitante.
※ Los resultados de cada fase del proceso de selección se enviarán al correo electrónico del solicitante indicado.
Notas
• Las personas con discapacidades y los beneficiarios de protección/ héroes nacionales serán favorecidos de acuerdo con la legislación vigente.
• Si se descubre información falsa, esto puede resultar en el rechazo de la solicitud o la cancelación de la oferta de trabajo.
• Al ser contratado, el candidato trabajará en base a los manuales técnicos y operativos de la empresa, por lo que no se requieren secretos comerciales de otras empresas.
• Se debe tener especial cuidado por parte de los solicitantes para no violar los secretos comerciales de sus empleadores anteriores y, en caso de conflicto, deben asumir la responsabilidad.
• La empresa cumplirá con la "ley de transparencia en los procesos de selección" y, tras el anuncio de los resultados de selección, se podrá solicitar la devolución de los documentos de solicitud en un plazo de 14 días. La solicitud de devolución deberá enviarse por correo electrónico al responsable (recruit_n2@nm-n2.com) y, una vez confirmada la solicitud, se podrá recoger la documentación en persona o por correo certificado. (El retorno de los documentos se realizará dentro de los 14 días siguientes a la confirmation de la solicitud, y el coste del envío estará a cargo del destinatario; se debe tener en cuenta que los documentos que no se soliciten dentro del período mencionado se destruirán conforme a la [ley de protección de datos personales].)
