Responsabilidades principales
Resumen del trabajo
Responsable de la planificación, desarrollo y revisión de todo el trabajo de diseño basado en la propiedad intelectual (IP) de los artistas bajo el sello PLEDIS. Considerando las características y direcciones de trabajo futuras de los artistas, aseguramos que los procesos de diseño y las pautas de marca traduzcan efectivamente el concepto y el mensaje deseados.
Tendrás la oportunidad de adquirir experiencia en el desarrollo de diseño de marca para aumentar el valor de marca de los artistas, trabajando junto a expertos altamente capacitados.
[Responsabilidades principales]
• Creación y gestión de un sistema de gestión de activos de diseño
• Revisión y propuesta de diseños de productos oficiales basados en contenidos de IP
• Control general y gestión de la calidad de los productos oficiales
• Identificación y gestión de socios internos y externos
[Entorno laboral principal]
• Períodos de intensa concentración en tareas relacionadas con proyectos
[Calificaciones mínimas]
• Licenciatura
• Título en diseño
• Más de 2 años de experiencia laboral en branding/diseño gráfico
• Dominio de herramientas gráficas (Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, etc.)
• Alta comprensión y sensibilidad hacia las tendencias de diseño nacionales e internacionales
• Creatividad y capacidad de planificación
• Posibilidad de presentar un portafolio relacionado con el trabajo
[Calificaciones preferidas]
• Capacidad para desarrollar conceptos y planificar contenido
• Comunicación en inglés a nivel empresarial
• Gran pasión e interés por la industria del entretenimiento/música
[Competencias necesarias]
• Excelentes habilidades de comunicación con los departamentos pertinentes y partes interesadas de diversas áreas
• Capacidad para producir resultados creativos basados en talentos y una buena observación
• Capacidad para actualizar continuamente tendencias y habilidades de diseño actuales
• Altos estándares y pasión por mejorar la calidad de los resultados producidos
• Apertura a nuevos desafíos y pensamiento flexible
[Ventajas]
• Personas con discapacidades y beneficiarios de la asistencia pública son favorecidos durante la postulación.
[Notas]
• Si se descubren datos falsos o motivos de exclusión en los documentos presentados y en todo el proceso de reclutamiento, la contratación será cancelada.
• Todos los reclutamientos son de forma continua; el anuncio se puede cerrar anticipadamente si se seleccionan candidatos.
• Todas las entrevistas se realizan de forma uno a uno o en grupo y tienen una duración máxima de 1 hora.
• El proceso de reclutamiento puede cambiarse o añadirse según el puesto.
• Se permiten solicitudes múltiples, pero si supera la revisión de documentos, se llevará a cabo una discusión previa con el responsable de contratación. (No se puede realizar el proceso de varios puestos simultáneamente.)
• Las preguntas sobre elementos específicos del proceso de reclutamiento pueden ser consultadas en las FAQ de reclutamiento de HYBE.
[WIN TOGETHER PROGRAM]
• Todos los nuevos empleados participan en el programa Win Together para la incorporación.
• Para más detalles, consulte CÓMO TRABAJAMOS > Win Together.
• Durante la duración del programa, no hay diferencias en términos de salario y beneficios.
• Si el resultado final de la evaluación no coincide con los estándares internos, la contratación puede ser cancelada.