Conectar personas, equipos y estrategias
Liderar el crecimiento organizacional.
: ¡Estamos buscando un HRBP que se una a esta emocionante misión!
Aquí está el equipo con el que trabajarás 🚀
El equipo People&Culture de Rapolabs está compuesto por las funciones HRBP, HRM y GA, cada función se basa en la independencia y la profesionalidad para diseñar el crecimiento de la organización. El HRBP trabajará estrechamente con los líderes de las diversas organizaciones comerciales/producto y realmente liderará la alineación de la estrategia organizacional, liderazgo y ejecución. No se trata solo de gestionar solicitudes operativas, sino de detectar el ritmo y las señales de la organización, identificar problemas y tener un sentido de propiedad para estructurar su resolución. Especialmente en organizaciones en rápido crecimiento, los problemas a menudo no están definidos y las respuestas no son evidentes. Por eso buscamos un HRBP que pueda diseñar y ejecutar el proceso de 'encontrar - definir - resolver'. No tiene que ser perfecto. Si crees que puedes hacer bien este trabajo, ¡postúlate ahora! 🤝
Responsabilidades principales
Si te unes a nosotros, trabajarás en estas tareas 🚀
• Construir asociaciones con líderes y apoyar la gestión del talento.
• Conectar la estrategia empresarial con la estrategia de recursos humanos para que los líderes puedan gestionar sus equipos en base a esto.
• Identificar problemas en la organización a través de sincronizaciones regulares y reuniones uno a uno, y apoyar la toma de decisiones y la implementación necesarias.
• Diagnosticar rápidamente los problemas dentro de la organización y proponer orientaciones de soluciones.
• Detectar rápidamente señales de la organización que se está gestionando y definir los problemas.
• Colaborar con diferentes partes interesadas para extraer soluciones aplicables y llevarlas a cabo.
• Asegurarse de que los sistemas de recursos humanos realmente 'funcionen'.
• Adaptar y anclar procesos clave como la integración, el feedback, la evaluación y la compensación al contexto operacional.
• Ir más allá de la simple ejecución y coordinar el seguimiento con los líderes después de la implementación.
Rapolabs busca a esta persona 🚀
• Más de 3 años de experiencia en roles de recursos humanos, capaz de definir problemas organizacionales y provocar cambios reales.
• Experiencia en estructurar cuestiones de recursos humanos complejas y definir factores clave para resolver.
• Comprensión de la estrategia, operación y flujo financiero de la organización, y experiencia compartiendo juicios desde la perspectiva de recursos humanos con líderes.
• Capacidad para comunicarse de manera clara y flexible en diversas situaciones.
• Agilidad en la ejecución y experiencia generando cambios reales organizando lógicamente los problemas.
Estas personas serían aún más apreciadas 🚀
• Experiencia práctica en gestión del rendimiento, desarrollo de talento, coaching de liderazgo o mejora de la cultura organizacional.
• No solo diseñar sistemas, sino también tener experiencias haciendo que realmente 'funcionen' dentro de la organización.
• Amplia experiencia en colaborar con diferentes partes interesadas.
• Capacidad para documentar conceptos abstractos de manera lógica y concreta.
Beneficios y entorno laboral
Lo que Rapolabs puede ofrecerte 🚀
📌 Ambiente laboral
• Proporcionar tarjeta de crédito personal (apoyo a alimentos)
• Operar un régimen de trabajo flexible
• Proveer laptops modernos (Mac/Win), monitores, escritorios ajustables, etc.
• Provisión ilimitada de bocadillos
📌 Vacaciones
• Otorgar el permiso PR (Please Rest)
• Vacaciones de invierno para toda la empresa
• Uso de medio día de permiso (permiso de 2 horas)
• Apoyo para ocasiones especiales (permiso para ocasiones especiales, regalos, coronas)
📌 Gestión de salud y desarrollo personal
• Seguro de accidentes colectivo (posiblemente inclusión de gastos médicos reales)
• Soporte en chequeos de salud anuales
• Programa de recompensas por años de servicio
• Apoyo para libros relacionados con el trabajo/formaciones externas/conferencias/seminarios/webinars
• Soporte para herramientas de trabajo de IA (ChatGPT, Cursor, Claude, etc.)
📌 Sistema de conciliación trabajo-vida
• Operar un sistema de préstamos interno
• Apoyo a los intereses de los préstamos para vivienda
• Pago de bonos de nacimiento y apoyo para cuidado infantil de 10,000,000 won
• Apoyo de un mes de permiso para la entrada a la escuela de los hijos
• Permiso parental total de hasta 2 años (obligatorio 1 año + 1 año adicional)
• Apoyo de cupones y puntos para empleados
Tu camino hacia Rapolabs 🚀
• Proceso de selección: revisión de documentos > llamada de selección > primera entrevista técnica > segunda entrevista cultural > aceptación final
• El proceso de contratación puede ser modificado o complementado según la situación.
• Independientemente de los resultados de cada etapa (aceptado/no aceptado), todos los solicitantes serán contactados de manera individual dentro de una a dos semanas.
• Para puestos a tiempo completo, se aplica un período de prueba de 3 meses, durante el cual se paga el 100 % del salario, y según la evaluación, el período de prueba puede ser extendido o finalizado.
• La presentación de currículums y documentos falsos o información incorrecta puede resultar en la cancelación de la solicitud.
