Der einfachste Weg, um Ihre Cloud zu sichern – Tatum Security
The Simplest Way to Secure your Cloud
Tatum ist das am schnellsten wachsende Cloud-Sicherheits-Startup in Südkorea.
Wir arbeiten mit über 30 Unternehmenskunden zusammen, darunter Samsung und LG, und bauen Vertrauen in einer Vielzahl von Branchen auf, einschließlich der wichtigsten Finanzinstitute des Landes mit hohen Sicherheitsanforderungen.
Im noch jungen Markt für Cloud-Sicherheit möchte Tatum Standards setzen, basierend auf technischer Fähigkeit und Ausführungskraft. In dieser Phase bauen wir nun nach und nach die Schlüsselfunktionen auf, die wir benötigen, um Produkt und Geschäft organisch miteinander zu verbinden und das Wachstum zu beschleunigen.
Begleiten Sie uns auf unserem Weg, der beweist, dass die in Korea bewährte Sicherheitstechnologie auch auf dem globalen Markt wettbewerbsfähig sein kann, und wir suchen einen Kollegen, der von Anfang an Struktur entwerfen, experimentieren und gemeinsam wachsen möchte.
[Wir stellen Ihnen das Team vor, dem Sie beitreten werden]
Der Operationsteil von Tatum ist verantwortlich für die gesamte Betriebslage, die für die Erstellung und Durchführung optimaler Lösungen für Kunden erforderlich ist.
• Wir lösen proaktiv interne Betriebsprobleme, damit die Mitglieder sich voll und ganz auf den Kunden und das Produkt konzentrieren können, und bereiten uns auf verschiedene Risiken vor.
• Der Operationsteil besteht aus Finance Manager und HR Manager und unterstützt durch die beiden Achsen 'Finanzen' und 'Personen' das nachhaltige und gesunde Wachstum des Unternehmens. Als starke Backoffice-Operation unterstützen wir die gesamte Unternehmensführung.
HR-Betrieb insgesamt
• Eintritt/Austritt, Vertragsmanagement, Verwaltung von Personaldaten usw. HR-Betrieb insgesamt
• Betrieb und Verbesserung von Personalrichtlinien, Arbeitsregelungen, Bewertungs- und Entlohnungssystemen
• Betrieb und Management der Gehaltsabrechnung (Löhne, Boni, Anreize, Altersvorsorge) in Zusammenarbeit mit einem Arbeitsrechtsbüro
• Management von Jahresurlaub, Abwesenheit und Betriebsführung
Rekrutierung und Onboarding
• Entwicklung von Rekrutierungsstrategien und -plänen
• Durchführung des Rekrutierungsprozesses und Management der Kandidatenerfahrung
• Verbesserung der Rekrutierungsmarkenbildung durch Planung und Durchführung von Inhalten
• Verbesserung und Durchführung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter
• Zusammenarbeit und Kommunikation mit externen Partnern im Rekrutierungsbereich (z.B. Personalvermittler)
HR-Software und Organisationsoperation
• Verbesserung und Betrieb des OKR/Zielmanagementsystems
• Identifikation von Organisationsproblemen und Kommunikation mit Führungskräften/Management
• Leitung von internen Veranstaltungen wie Townhall-Meetings, Workshops usw.
• Unterstützung bei der Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften und bei der Bearbeitung damit verbundener Probleme (in Zusammenarbeit mit einem Arbeitsrechtsbüro)
GA und Asset Management
• Verwaltung von IT-Geräten und Software
• Verwaltungs- und Bürogebäudeverwaltung
• Mindestens 5 Jahre praktische Erfahrung im HR
• Erfahrung im HR-Bereich eines Start-ups oder eines schnell wachsenden Unternehmens
• Unabhängige Durchführung eines breiten Spektrums an HR-Funktionen wie Personalwesen, Arbeitsrecht und Gehaltsabrechnung
• Grundlegendes Verständnis und praktische Erfahrung mit Arbeitsrecht und arbeitsrechtlichen Themen
• Fähigkeit zur Kommunikation mit relevanten Abteilungen und der Geschäftsleitung
Bevorzugte Qualifikationen
• Erfahrung im HR-Bereich im IT-Sektor oder vergleichbare Grundkenntnisse
• Erfahrung in der Rekrutierung für technische Positionen und erfolgreiches Direct Sourcing
• Einstellung, die darauf abzielt, ein HR-System in einer wachsenden Organisation zu erstellen und gemeinsam zu wachsen
Leistungen und Arbeitsumfeld
1. Umfassende Unterstützung für das Wachstum
• Unterstützung beim Kauf von berufsbezogenen Büchern und Schulungen sowie Übernahme der Kosten für Englischkurse zur Verbesserung von Global Skills
• 100% Unterstützung der Prüfungsgebühren zur Erlangung berufsbezogener Zertifikate (nur für Bestandsprüfungen)
• Aktive Förderung des Lernens durch Teilnahme an Seminaren, Konferenzen von externen Cloud-Partnern
• Unterstützung bei der beruflichen Zusammenarbeit durch die Verbindung mit externen Mentoren/Experten
• Kultur der Entwicklung-Retro-Review alle 3 Wochen, die gegenseitiges Wachstum anregt
2. Optimale Umgebung zur Steigerung der Produktivität
• Unterstützung der Mittags- und Übernachtskosten
• Einführung eines flexiblen Arbeitszeitmodells mit Arbeitsbeginn zwischen 8 und 11 Uhr (14 Stunden Arbeitszeit pro Tag)
• Einführung von Urlaubstagen, um den Urlaub sinnvoll zu nutzen, einschließlich voller Tage, halber Tage und Vierteltage
• Für Mitarbeiter mit mehr als 6 Monaten Betriebszugehörigkeit wird maximal zweimal jährlich ein Workation-Zeitraum angeboten
• Unterstützung der Übernachtungskosten für die sichere Heimreise nach 22 Uhr
• Bereitstellung verschiedener Snacks und Getränke zur besseren Konzentration auf die Arbeit
• Unterstützung der Fitnesskosten zum Wohl der Mitarbeiter
3. Bereitstellung einer entspannenden Umgebung
• Unterstützung von Erholungsurlaub für Mitarbeiter mit 3, 5 und 10 Jahren Betriebszugehörigkeit (inklusive Reisekosten!)
• Bereitstellung eines halben Tagesurlaub in der Geburtswoche
• Feiertagsbonus, Unterstützung für verschiedene Urlaubs- und Geldgeschenke
• Unterstützung von Trauerkränzen
• Bereitstellung von Geburtstagsgeschenken für sich selbst und den Partner bei der Geburt von Kindern
1. Bitte reichen Sie eine Bewerbung und ein Lebenslauf (oder Portfolio) ein.
• Die Formulare können frei gestaltet werden.
2. Rekrutierungsprozess: Bewerbungsprüfung ＞ Fachgespräch ＞ Kultur-fit-Interview (einschließlich Referenzprüfung) ＞ Teamintegration
• Diese Informationen sind der grundlegende Rekrutierungsprozess von Tatum und können je nach Anfrage zusätzliche Schritte umfassen.
• Das Fachgespräch dauert ca. 2 Stunden, um die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten zur Problemlösung zu bewerten.
• Das Kultur-fit-Interview dauert ca. 2 Stunden und wird von der Geschäftsführung geleitet.
3. Findet sich falsche Aussagen, kann die Jobzusage auch nach der Bekanntgabe annulliert werden.
4. Nach einem Vertrag über einen bestimmten Zeitraum (mindestens 3 Monate) wird die Entscheidung über die endgültige Festanstellung basierend auf der Leistungsbewertung getroffen.
5. Es wird ein umfassendes Vergütungssystem implementiert, das Gehalt wird nach Vereinbarung basierend auf den Erfahrungen finalisiert.
