• Verwaltung und Betrieb der rekrutierten Talente
- Durchführung der globalen Kommunikation mit den rekrutierten Talenten
- Durchführung von administrativen Unterstützungsarbeiten für die globalen rekrutierten Talente und Bearbeitung von Verbesserungsanliegen
• Unterstützung der Umzüge von rekrutierten Talenten
- Unterstützung und Verwaltung von Immobilienmietverträgen für die global rekrutierten Talente
- Bearbeitung von Ausreise- und Einreiseunterlagen sowie Visaangelegenheiten für die global rekrutierten Talente
• Unterstützung von Veranstaltungen für ausländische Mitarbeiter
- Unterstützung bei der Durchführung von Veranstaltungen für ausländische Mitarbeiter und deren Familien
- Unterstützung vor Ort bei Veranstaltungen für ausländische Mitarbeiter
Unsere Organisation führt Tätigkeiten durch, die die Verwaltung und Kommunikation für aus dem Ausland rekrutierte Führungskräfte und Talente von Hyundai unterstützen, damit sie sich im Unternehmensumfeld reibungslos zurechtfinden können.
Verantwortungsbereich
• Verwaltung und Betrieb der rekrutierten Talente
- Durchführung der globalen Kommunikation mit den rekrutierten Talenten
- Durchführung von administrativen Unterstützungsarbeiten für die globalen rekrutierten Talente und Bearbeitung von Verbesserungsanliegen
• Unterstützung der Umzüge von rekrutierten Talenten
- Unterstützung und Verwaltung von Immobilienmietverträgen für die global rekrutierten Talente
- Bearbeitung von Ausreise- und Einreiseunterlagen sowie Visaangelegenheiten für die global rekrutierten Talente
• Unterstützung von Veranstaltungen für ausländische Mitarbeiter
- Unterstützung bei der Durchführung von Veranstaltungen für ausländische Mitarbeiter und deren Familien
- Unterstützung vor Ort bei Veranstaltungen für ausländische Mitarbeiter
Qualifikationen
• Abschluss mindestens auf Bachelor-Niveau
• Kenntnisse der englischen Geschäftskommunikation
• Erfahrung im administrativen/general administrative Bereich
• Fähigkeit zur Nutzung von MS Office
• Möglichkeit zum Eintritt im Juni 2025
Bevorzugte Qualifikationen
• Beherrschung der englischen und koreanischen Sprache sowie Fähigkeit zur Verhandlung auf fortgeschrittenem Englisch
• Erfahrung als Assistent (EA) eines ausländischen Führungskräfte oder in der Protokoll-/Veranstaltungsorganisation
Auswahlprozess
1. Eingangsprüfung der Bewerbungen
2. Dokumentenprüfung
3. Vorstellungsgespräch (Persönlichkeitsprüfung)
4. Einstellungsuntersuchung
5. Endgültige Annahme
[Weitere Hinweise]
• Diese Ausschreibung ist eine befristete Arbeitsform, bei der bei Eintritt in das Unternehmen ein Arbeitsvertrag über einen Zeitraum von 6 Monaten abgeschlossen werden muss, und bei Ablauf dieses Vertrages endet das Arbeitsverhältnis. Eine Verlängerung kann im Zusammenhang mit der Betriebssituation stattfinden, darf jedoch die Dauer von maximal 2 Jahren nicht überschreiten.
• Sollten die eingereichten Informationen während des Bewerbungsprozesses, einschließlich der Bewerbungen, von den Tatsachen abweichen oder nicht durch Dokumente nachgewiesen werden können, kann die Annahme widerrufen oder negative Auswirkungen auf den Prozess entstehen.
• Sollte nach der endgültigen Annahme der Eintrittstermin, den das Unternehmen festlegt, nicht eingehalten werden können, kann die Annahme widerrufen oder negative Auswirkungen auf den Prozess entstehen.
• Personen mit Reiseeinschränkungen (einschließlich männlicher Personen, die bis zum festgelegten Eintrittsdatum des Unternehmens oder nicht von der Wehrpflicht befreit sind) können von der Annahme ausgeschlossen oder negative Auswirkungen auf den Prozess erhalten.
• Wenn es aufgrund interner Richtlinien nicht möglich ist, normal zu arbeiten, kann die Annahme widerrufen oder negative Auswirkungen auf den Prozess entstehen.
• Wir respektieren die Geschäftsgeheimnisse Dritter und bemühen uns um die Einhaltung der Gesetze zum Schutz geringer Wettbewerbsverhinderung und der Gesetze zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen. Sie bitten, darauf zu achten, dass während des Auswahlverfahrens die Geschäftsgeheimnisse ehemaliger oder derzeitiger Arbeitgeber nicht verletzt werden und die Verpflichtungen zur Vertraulichkeit gegenüber ehemaligen oder gegenwärtigen Arbeitgebern beachtet werden. Andernfalls kann es zu negativen Auswirkungen auf den Prozess kommen.
• Bitte beachten Sie, dass sich der Zeitplan im Verlauf des Auswahlverfahrens anpassen kann.
[Hinweise für Bewerber]
• Bewerber, die einen Anspruch auf Beschäftigungsschutz haben (Behinderte, Kriegsdienstverweigerer usw.), werden gemäß den geltenden Gesetzen bevorzugt.
• Bewerbungen müssen über die Karriereseite von Hyundai eingereicht werden; individuelle Bewerbungen werden nicht angenommen.
• Am letzten Tag der Bewerbung kommen möglicherweise viele Bewerber zusammen, wodurch es schwierig sein kann, sich zu bewerben; es wird empfohlen, Ihre Bewerbung frühzeitig einzureichen.
• Für Fragen zur Einstellung sollten Sie das Menü [FAQs] auf der Karriereseite überprüfen oder '1:1 Kontakt' nutzen.
