✅ Teamvorstellung
• Ein Team, das die beste Plattform entwickelt und betreibt, damit Benutzer von der Behandlungssuche bis zur Zahlung ein angenehmes und bequemes Erlebnis in der Yeosin-Ticket-App genießen können. Wir haben das Ziel, eine einfach zu bedienende Plattform für alle als Informations-App für Hautbehandlungen zu erstellen.
• Wir denken kontinuierlich nach und suchen nach Verbesserungsrichtungen, damit die Yeosin-Ticket-App reibungslos implementiert werden kann. Dazu steht die Stärkung der Fähigkeiten und das technische Wachstum der Entwickler an erster Stelle. Wir glauben, dass wir durch diesen Prozess Dienste von unvergleichlicher Qualität schaffen können. Jeder kann sich frei Studiengruppen bilden, um Technologie zu teilen und gemeinsam zu lernen und zu wachsen.
✅ Hauptaufgaben
• Frontend-Entwicklung für den Yeosin-Ticket-Service
• Forschung und Entwicklung zur Verbesserung der Web-Zugänglichkeit und Leistung
[Entwicklungsumgebung]
- Kern: JavaScript, TypeScript, React, Next.js
- Statusverwaltung: Zustand, React Query
- Arbeitswerkzeuge: Slack, Jira, Notion, Figma, Git
- CI/CD: Github Action
✅ Mindestqualifikationen
• Über 5 Jahre Erfahrung in der Web-FE-Entwicklung
• Fähigkeit zur reibungslosen Kommunikation mit Planungs- und Designteams sowie zur selbstständigen Zusammenarbeit
• Beherrschung von Webstandards-Technologien (HTML, CSS, Cross-Browser-Kompatibilität, Browser-Leistung, Web-Zugänglichkeit)
• Aktive Teilnahme an UI/UX-Verbesserungen und Problemlösungsfähigkeiten
• Erfahrung in der Entwicklung von mobilen Websites und mobilen Webview-Integrationen
✅ Bevorzugte Qualifikationen
• Erfahrung in Forschungsaktivitäten zur Optimierung der Frontend-Leistung
• Erfahrungen in der Entwicklung von hoch frequentierten Webdiensten oder In-App-Browseroberflächen
• Sicherer Umgang mit Zusammenarbeitstools (Jira, Confluence, Slack, Github, Figma)
• Erfahrung in der SEO-Optimierung
✅ Arbeitsbedingungen
• Anstellungsart: Vollzeit (Probezeit: 3 Monate)
- Während der Probezeit werden Aufgaben vergeben, und die Evaluierung erfolgt durch diese Aufgaben. (1. Runde Teamleiter → 2. Runde Abteilungsleiter)
- Je nach Bewertung während der Probezeit kann die Probezeit verlängert oder das Arbeitsverhältnis beendet werden.
✅ Einstellungsverfahren
• Unterlagenprüfung → 1. Praktisches Interview (2 technische Interviews) → 2. Führungskräfteinterview → Benachrichtigung über Annahme und Verhandlung über die Vergütung → Endgültiger Eintritt
- Bei der Einreichung von Unterlagen sind eigene Arbeiten und ein Portfolio (z.B. Github) verpflichtend einzureichen.
- Interviews werden nur für Kandidaten durchgeführt, die die Dokumentenprüfung bestanden haben (persönliches Interview).
- Im ersten praktischen Interview finden zwei technische Interviews mit zwei Personen pro Gruppe statt. (Jede dauert 1 Stunde, insgesamt 2 Stunden)
