【Südkoreas Nr. 1 Café-Bestellplattform - 패스오더】
페이타랩 ist ein Startup, das die in Südkorea führende Kaffee-Bestellplattform ‚패스오더‘ betreibt.
패스오더 wurde 2018 entwickelt, um gesellschaftliche Probleme wie die Personalkostenbelastung und rückläufige Umsätze von Selbstständigen zu lösen, und brachte ein einfaches Smart-Order-System aus Großfranchises in den Bereich kleinerer Franchises und unabhängiger Cafés.
Trotz der Investitionsflaute konnten wir unsere Wettbewerbsfähigkeit und Wachstumsfähigkeit am Markt unter Beweis stellen: Im Januar 22 haben wir in Series B eine Finanzierung in Höhe von 121억 원 erhalten und rund eineinhalb Jahre später, im September 23, erneut erfolgreich investiert, wodurch sich das kumulierte Investitionsvolumen auf 200억 원 erhöht hat!
페이타랩 wächst auch in diesem Jahr rasant: Wir haben innerhalb von 3 Monaten die Kennzahlen erreicht, für die wir im vergangenen Jahr ein ganzes Jahr gebraucht haben, und brechen weiterhin Rekorde.
Wir glauben, dass 패스오더 über bloße Bequemlichkeit hinaus einen bedeutsamen Wert schafft, indem es den Menschen mehr Gelassenheit in ihren Alltag bringt.
▸ 2024 belegten wir in der Kategorie Essen & Getränke im 앱스토어 den 1. Platz.
▸ Nutzer im 앱스토어 bewerteten unseren Service mit beeindruckenden 4.9 Punkten.
▸ Die Zahl der App-Nutzer hat 800만 überschritten. (Stand 2025.2월)
▸ Wir wurden von Forbes als eines der Top 5 mobilen Apps ausgewählt, die Koreaner lieben.
▸ Im September 23 hat 페이타랩 die kumulierten Investitionen von 200억 원+ überschritten!
■ Wenn Sie die Geschichte eines CEO hören möchten, der selbst in der schwierigen Startup-Phase Investitionen gesichert hat → https://youtu.be/7Snm4lvfcuU?feature=shared
【Wir verraten Ihnen das Geheimnis eines wachsenden Teams】
Bei 페이타랩 versammeln sich Menschen, die von Arbeit und Wachstum besessen sind.
Sie sind diejenigen, die Freude daran haben, sich intensiv in ihre Aufgaben zu vertiefen und herausragende Ergebnisse zu erzielen.
Menschen, die sich nicht mit dem Erreichten zufriedengeben, sondern durch ihren Wachstumsdrang stetig vorangehen, erzeugen dieses beeindruckende Wachstum.
Kommen Sie ins Team 페이타랩, um unsere Winning Points zu verinnerlichen, Probleme zu lösen und mit uns gemeinsam die nächste richtige Antwort zu finden!
【 페이타랩 bietet drei Chancen 】
➊ Eine eindeutige Chance für Karrierewachstum
Als schnell wachsendes Unternehmen gibt es zahllose Missionen, die es zu lösen gilt. Indem Sie herausfordernde Aufgaben übernehmen und sie schnell bewältigen, können Sie Ihre Fähigkeiten explosionsartig weiterentwickeln und so eine Karriere aufbauen, die sich von anderen abhebt.
➋ Die Chance, mit exzellenten Kolleg:innen zu arbeiten
In einem Team mit hoher Dichte an Talenten arbeiten Sie mit leidenschaftlichen und fähigen Kolleg:innen zusammen. Da hier Menschen arbeiten, die ihre Aufgaben ernst nehmen, können Sie gegenseitig Impulse und Insights austauschen und Synergien erzeugen.
➌ Die Chance, sich ausschließlich auf die Arbeit zu konzentrieren
Wir eliminieren unnötige Verfahren und ineffiziente Elemente, sodass Sie sich ausschließlich auf Ihre Arbeit konzentrieren und Ihre Fähigkeiten voll entfalten können. Vor allem tolerieren wir keinesfalls, dass zwischenmenschliche Probleme zur Belastung werden — in Sachen Organisationskultur kompromittieren wir nicht.
【페이타랩 Management Support Team】
Das Management Support Team schafft eine Umgebung, in der alle Mitarbeitenden sich ausschließlich auf ihre Arbeit konzentrieren können.
Wir bearbeiten nicht nur die zugewiesenen Aufgaben, sondern entdecken proaktiv Probleme aus der Perspektive des "Warum?", denken über effizientere Wege nach und lösen Probleme aktiv. In einem schnell wachsenden Unternehmen können Sie neue Richtlinien und Programme selbst entwerfen und die Erfahrung machen, dass sie zu tatsächlichen Ergebnissen führen.
Unter der Überzeugung 'WE ARE ONE TEAM' gestalten wir das Unternehmen so, dass die gesamte Organisation in dieselbe Richtung blickt und gemeinsam voranschreitet. Wir suchen Menschen, die intensiv mitdenken, um das Wachstum von 페이타랩 voranzutreiben und bessere Mitarbeitenderfahrungen zu schaffen!
【Wenn Sie zu uns kommen, werden Sie ungefähr folgende Aufgaben übernehmen!】
• Personal- und Organisationskultur-Management
- Weiterentwicklung des gesamten Mitarbeiter-Lifecycle sowie Personalverwaltung wie Gehalts- und Leistungsmanagement
- Planung und Durchführung von Unternehmensveranstaltungen, Sozialleistungen und Programmen zur Organisationskultur auf Basis der Kernwerte von 페이타랩
• Allgemeine Verwaltung und Vermögensverwaltung
- Verwaltung materieller und immaterieller Vermögenswerte (Büroräume, Ausrüstung, IT-Geräte, Verbrauchsmaterialien etc.) und Verbesserung der Arbeitsumgebung zur Steigerung der Mitarbeiter-Engagements
- Effizientes Betriebsmanagement durch Systematisierung von IT-Infrastruktur, Netzwerk, Lizenzen usw.
• Förderprogramme und Raumvermietung/Koordination
- Gesamtverantwortung für staatliche Förderprogramme im Einklang mit 페이타랩s Wachstumsstrategie (Identifizierung, Antragstellung, Betrieb, Abrechnung u.ä.), einschließlich Beschäftigungsförderungen
- Durchführung externer administrativer Aufgaben wie Genehmigungen, Behördenkommunikation und juristische Angelegenheiten, die zur Optimierung von Organisations- und Geschäftsabläufen erforderlich sind
☑️ Sie müssen nicht alle oben aufgeführten Aufgaben übernehmen!
Die konkreten Aufgaben werden flexibel abgestimmt, je nach den Erfahrungen und Stärken der Kandidat:innen, die zu 페이타랩 kommen, sowie in Abhängigkeit von der Zusammensetzung weiterer Positionen im Management Support Team (z. B. Personal-/Verwaltungsbeauftragte).
Mit anderen Worten: Die Aufgabenbereiche zwischen den einzelnen Positionen werden flexibel je danach angepasst, "welche Person wir als HR Generalist einstellen".
☑️ Daher sind nicht alle genannten Berufserfahrungen zwingend erforderlich. Wenn Sie jedoch in mindestens 2 Bereichen relevante Erfahrung mitbringen, ist das von Vorteil!
【Wir suchen diese Personen!】
• Mindestens 2–3 Jahre praktische Erfahrung in Personal/Verwaltung/Förderprogrammen oder ein tiefes Verständnis für die organische Struktur von Management Support
• Gewohnt, Prioritäten zu setzen und Prozesse zu gestalten, sowie selbstständig arbeitend
• Fähigkeit, vielfältige Anfragen strukturiert zu ordnen und Probleme zu lösen
• Erfahrung in der direkten Durchführung komplexer Betriebsaufgaben in einem Startup oder einem ähnlichen Umfeld
Bevorzugte Qualifikationen
【Das wäre von Vorteil!】
• Sicherer Umgang mit Kollaborations- und Dokumentenmanagement-Tools (Notion, Slack, Google Workspace, Excel etc.)
• Starkes Interesse an Mitarbeitererfahrungen und Verbesserung der Arbeitsumgebung sowie Erfahrung in deren Umsetzung
• Grundkenntnisse in Arbeitsrecht, Gehaltsabrechnung und Steuern und Vertrautheit mit entsprechenden praktischen Aufgaben
• Verständnis oder Interesse an der gesamten IT- bzw. Softwarebranche
• Erfahrung darin, in einem Startup die Arbeitsumgebung von Grund auf zu planen und zu verbessern
Leistungen und Arbeitsumfeld
【So arbeiten wir!】
1. Es gibt keine Aufgaben, die wir "einfach so" erledigen. Beim Arbeiten denken wir stets über das "Warum?" nach.
2. Wir glauben nicht an perfekte Endergebnisse. Wir führen schnell aus und verbessern bei Bedarf.
3. Wir sind als ein Team verbunden. Alle internen Informationen werden transparent geteilt.
4. Wir arbeiten wie ein Sportteam. Jeder wächst kontinuierlich, um in seiner Position Spitzenleistungen zu erzielen.
5. Wir unterstützen individuelles Wachstum. Das Unternehmen stellt großzügig Ressourcen bereit, damit jede:r so weit wachsen kann, wie sie/er möchte.
6. Unabhängig von Titel und Dienstalter kommunizieren alle frei und geben sich ehrliches Feedback.
7. Beziehungen sind horizontal. Anstelle von Dienstgraden verwenden wir die Anrede ‚님‘; wir respektieren einander mit förmlicher Höflichkeit.
8. Aufgaben werden vertikal ausgeführt. Die Unterscheidung zwischen Entscheidungsbefugten und ausführenden Mitarbeiter:innen ist klar.
9. Wir kümmern uns aufrichtig um unsere Mitarbeitenden. Arbeit kann hart sein, aber sie soll nicht wegen Menschen schwer sein.
10. Es gibt keine Abendessen-Zusammenkünfte. Das Unternehmen stört nicht daran, dass Mitarbeitende am nächsten Tag in bester Verfassung sind.
【Wir unterstützen Ihr Wachstum aktiv!】
■ Damit Sie sich ausschließlich auf Arbeit und Wachstum konzentrieren können
• Bereitstellung hochwertiger Arbeitsgeräte für maximale Effizienz
┕ 맥북프로, LG 그램 (Upgrade im Zyklus von 2–3 Jahren)
• Bereitstellung von 27” Dual-Monitoren
• Angenehme Arbeitsumgebung (Styler, Luftbefeuchter, IQ Air Luftreiniger)
• Maßgeschneiderte Peripheriegeräte wie Tastatur und Maus
• Firmenkreditkarte pro Person (für Verpflegung, Geschäftsreisen etc.)
• Freie Nutzung von Urlaubstagen ohne Fragen nach Gründen
■ Damit Sie lernen und wachsen können, so viel Sie möchten
• Unbegrenzte Übernahme von Weiterbildungskosten
• Unbegrenzte Unterstützung für Teilnahme an Seminaren und Konferenzen
• Zugang zu mehr als 20 Schulungen oder Online-Inhalten
• Unbegrenzte Buchkäufe
• Chat GPT 4.0 Unterstützung
• Aktive Unterstützung verschiedener für die Arbeit notwendiger Tools
■ Damit unsere Mitarbeitenden glücklich sind
• Unterstützung für Mittag- und Abendessen (Verpflegung 1만 1천원)
• Monatliche Zuteilung von 패스오더-Punkten (50,000P)
• Unbegrenzter Zugang zu Espressomaschine und Tee
• Unbegrenzte Snacks (Snackbar)
• Unterstützung für allgemeine Gesundheitschecks
• Geschenk-Gutscheine für Feiertage
• Geburtstags-Gutscheine
• Bei familiären Ereignissen Unterstützung durch Kondolenzkränze, Sonderurlaub und Beihilfen
【Diesen Weg werden Sie durchlaufen!】
⎸Bewerbungsunterlagen ＞ Vortest (falls erforderlich Wegfall möglich) ＞ 1. Interview (Fachbereich) ＞ 2. Interview (CEO) ＞ Unterlagen- und Referenzprüfung ＞ Endgültige Zusage
• Die Auswahlprozesse können je nach Position, Erfahrung und anderen Umständen flexibel ausgelassen, hinzugefügt oder geändert werden.
• Je nach Funktion führen wir nach der Dokumentenprüfung einen Vortest durch (Coffee Chat, Codetest, SQL-Test, Aufgaben-Test, Vorabfragen etc.).
• Unabhängig vom Bestehen informieren wir über die Ergebnisse aller Auswahlstufen; die Benachrichtigung erfolgt per 알림톡 und E-Mail.
• Bei Durchführung einer Referenzprüfung holen wir vorab zwingend die Zustimmung der Bewerber:innen ein.
• Eintrittsdatum und Bedingungen werden bei endgültiger Zusage besprochen; wir berücksichtigen dabei nach Möglichkeit die Situation der Bewerber:innen.
【Bitte teilen Sie uns Folgendes mit!】
• Reichen Sie bitte die Antworten auf die folgenden Vorabfragen zusammen mit Ihrem Lebenslauf ein:
- In welcher Kultur und Arbeitsumgebung möchten Sie Ihre Karriere aufbauen?
- Warum haben Sie sich gerade für 페이타랩 entschieden unter vielen Unternehmen?
【So werden Sie arbeiten!】
⎸ Arbeitsverhältnis: Probezeit: unter 3 Jahren Berufserfahrung (6 Monate), ab 3 Jahren Berufserfahrung (3 Monate)
• Die Probezeit ist eine wertvolle Phase, in der Bewerber:innen und das Unternehmen sich kennenlernen. Während der Probezeit wird das Gehalt zu 100% ausgezahlt und dieselben Sozialleistungen angewendet. Nach der Probezeit erfolgt die Festanstellung gemäß internen Kriterien.
⎸ Arbeitsort: Für diese Position werden sowohl Seoul als auch Busan eingestellt.
• In der Nähe von Samsung Station, Seoul (Gangnam-gu, Yeongdong-daero 85-gil 34, 6. Stock)
• In der Nähe von Seomyeon Station, Busan (Busanjin-gu, Seomyeon-ro 39, 6. Stock)
【Ein Wort der/eines engagierten Recruiters】
Weil wir jede:n Mitarbeitende:n nicht als bloßes Teil, sondern als wertvollen Menschen betrachten, bemühen wir uns, auch wenn es länger dauert, sorgfältig die richtige Person zu finden, die zu uns passt. Für einige Bewerber:innen mag der Aufnahmeprozess bei 페이타랩 etwas anspruchsvoll und lang erscheinen, aber wir betrachten ihn als eine Zeit, in der wir uns gegenseitig besser kennenlernen. Wir würden uns freuen, wenn Sie unsere Einstellungsreise mit aufrichtigem Blick verfolgen.
