【Südkoreas Nr. 1 Café-Bestellplattform - 패스오더】
페이타랩 ist ein Startup, das die in Südkorea führende Kaffee-Bestellplattform ‘패스오더’ betreibt.
패스오더 wurde 2018 entwickelt, um das soziale Problem der hohen Personalkosten und rückläufigen Umsätze von Kleinunternehmer:innen zu lösen, indem ein Smart-Order-System, das zuvor nur großen Franchise-Unternehmen vorbehalten war, auch für kleine bis mittelgroße Franchisebetriebe und unabhängige Cafés zugänglich gemacht wurde.
Trotz des harten Investmentklimas wurde unsere Wettbewerbsfähigkeit und unser Wachstumspotenzial vom Markt anerkannt: Im Januar 2022 sicherten wir uns in Series B eine Finanzierung in Höhe von 12,1 Milliarden KRW, und im September 2023 erhielten wir erneut eine erfolgreiche Finanzierung, sodass die kumulierte Investitionssumme 20 Milliarden KRW überstieg.
페이타랩 wächst weiterhin rasant: Kennzahlen, für die wir im vergangenen Jahr ein Jahr benötigten, haben wir in drei Monaten erreicht, und wir brechen weiterhin Rekorde.
Wir glauben, dass 패스오더 über bloße Bequemlichkeit hinaus einen bedeutenden Wert schafft, indem es den Menschen im Alltag mehr Zeit verschafft.
▸ 2024 belegten wir Platz 1 in der Kategorie Essen & Getränke im App Store.
▸ Nutzer:innen im App Store bewerteten unseren Service mit beeindruckenden 4.9 Punkten.
▸ Die Nutzerzahl der App hat 8 Millionen überschritten. (Stand: 2025.2)
▸ Forbes listete uns unter den Top 5 mobilen Apps, die Koreaner lieben.
▸ Im September 2023 überschritt die kumulierte Investitionssumme von 페이타랩 20 Milliarden KRW!
■ Wenn du die Geschichte des CEO hören willst, der trotz Startup-Krise erfolgreich Mittel eingeworben hat → https://youtu.be/7Snm4lvfcuU?feature=shared
【Das Geheimnis unseres wachsenden Teams】
Bei 페이타랩 versammeln sich Menschen, die leidenschaftlich bei der Arbeit sind und nach Wachstum streben.
Sie tauchen tief in ihre Aufgaben ein und empfinden Freude daran, herausragende Ergebnisse zu erzielen.
Menschen, die sich nicht mit dem Status quo zufriedengeben, sondern mit dieser Besessenheit voranschreiten, bewirken beeindruckendes Wachstum.
Komm ins Team 페이타랩, lerne unsere Winning Points kennen, löse Probleme mit uns und finde gemeinsam mit uns die nächste richtige Lösung!
【Bei 페이타랩 gibt es drei Chancen】
■ Klare Chance für Karrierewachstum
Als schnell wachsendes Unternehmen gibt es zahlreiche Missionen, die noch zu lösen sind. Bei herausfordernden Aufgaben und deren schneller Lösung wirst du eine explosive persönliche Entwicklung erleben und eine außergewöhnliche Karriere aufbauen.
■ Chance, mit herausragenden Kolleg:innen zu arbeiten
Da die Dichte an Talenten hoch ist, arbeitest du mit leidenschaftlichen, sehr kompetenten Kolleg:innen zusammen. In einem Umfeld, in dem Menschen ihre Arbeit ernst nehmen, kannst du wertvolle Impulse und Insights austauschen und Synergien erzeugen.
■ Chance, dich ausschließlich auf die Arbeit zu konzentrieren
Wir eliminieren unnötige Prozesse und Ineffizienzen, sodass du dich ganz auf die Arbeit konzentrieren und dein Potenzial entfalten kannst. Insbesondere tolerieren wir in unserer Unternehmenskultur keinesfalls Situationen, in denen Menschen wegen anderer Menschen leiden.
【페이타랩 Management Support Team】
Das Management Support Team schafft eine Umgebung, in der alle Mitarbeitenden sich voll und ganz auf ihre Arbeit konzentrieren können.
Wir bearbeiten nicht nur zugewiesene Aufgaben, sondern entdecken proaktiv Probleme aus der ‚Warum?‘-Perspektive, denken über effizientere Methoden nach und lösen sie aktiv. In einer schnell wachsenden Organisation kannst du neue Systeme und Programme selbst entwerfen und Erfolge in Form tatsächlicher Resultate erleben.
Unter dem Glauben ‚WE ARE ONE TEAM‘ gestalten wir die Organisation so, dass alle in dieselbe Richtung blicken und gemeinsam voranschreiten. Wir suchen Menschen, die sich intensiv mit der Wachstumsstrategie von 페이타랩 auseinandersetzen und eine bessere Mitarbeitererfahrung mitgestalten möchten!
【Wenn du solche Erfahrungen hast, sag uns davon!】
• Wenn du Prozesse der Personalverwaltung auf deine eigene Weise automatisiert und effizienter gestaltet hast, beschreibe das bitte konkret.
• Wenn du als HR-Verantwortliche:r periodische Personalverwaltungsaufgaben eigenständig durchgeführt hast, beschreibe dies bitte detailliert. (Lohn/Gehaltsabrechnung, Anwesenheitsverwaltung, gesetzliche Pflichtschulungen, Betriebsräte/노사협의회 etc.)
• Wenn du durch Design und Umsetzung von Leistungs- und Vergütungssystemen oder Personalplanung das Wachstum einer Organisation vorangetrieben hast, erläutere das bitte ausführlich.
• Wenn du Pläne und Ziele für deine zukünftige HR-Karriere hast, erläutere diese bitte detailliert.
【Diese Aufgaben wirst du übernehmen】
• Du leitest eine präzise und systematische Personalverwaltung
- Du führst Payroll-Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Abfindungen, 4대 보험 und Jahresendabrechnung akkurat durch.
- Du betreibst obligatorische HR-Elemente wie Gesundheitschecks, gesetzliche Schulungen und 노사협의회 ohne Auslassungen.
- Du übernimmst eigenverantwortlich verschiedene Behördenangelegenheiten und arbeitsrechtliche Themen, z. B. 병역특례-Management, Betriebseigenes Forschungsinstitut und Behördenkontakte.
- Du verantwortest die gesamte Personalverwaltung wie Anwesenheit, Ein- und Austritte, Probezeiten, Bewertungen und Onboarding.
• Du entwirfst HR-Systeme, die Organisation und Mitarbeitende gemeinsam wachsen lassen
- Du planst und betreibst Leistungs- und Vergütungssysteme und förderst eine leistungsorientierte Kultur.
- Du gestaltest Prozesse für Gehaltsverhandlungen, Personalversetzungen und Kompetenzmodelle, die Wachstum unterstützen.
- Du entwickelst und verbesserst Programme für Engagement, Benefits und Unternehmenskultur.
• Du etablierst datenbasierte, effiziente Prozesse
- Du sammelst, verarbeitest und analysierst HR-Daten, um HR-Insights abzuleiten.
- Du automatisierst und optimierst Arbeitsprozesse mit Excel, Tabellenkalkulationen etc.
- Du entwirfst effiziente Workflows unter Verwendung von Tools wie Slack, Notion und elektronischen Genehmigungssystemen.
【Wen wir suchen】
• Personen, die in schnell wachsenden Startups HR-Aufgaben eigenständig betrieben haben und die oben beschriebenen Aufgaben ausführen können
• Personen, die nicht nur operieren, sondern HR-Systeme selbst entwerfen und bedeutende Veränderungen herbeigeführt haben
• Personen mit Erfahrung, Bewertungssysteme (z. B. Leistungs-, Vergütungs- oder Karriereentwicklungsprogramme) von Null auf zu konzipieren
• Personen, die HR-Aufgaben durch reibungslose Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern (Geschäftsleitung, Mitarbeitende, externe Partner etc.) erfolgreich umsetzen können
【Wünschenswert】
• Hohe Self-Motivation, proaktives Arbeiten und echte Leidenschaft für HR
• Echtes Interesse an HR, Lernbereitschaft gegenüber sich ändernden Trends und keine Scheu vor neuen Herausforderungen
• Erfahrung mit Arbeitsaufsichtsprüfungen und tiefes Verständnis des Arbeitsrechts
• Erfahrung in Behördenangelegenheiten wie Betriebseigenes Forschungsinstitut oder 병역지정업체-Management
• Erfahrung in der Erhebung und Aufbereitung von HR-Daten und Ableitung aussagekräftiger Insights
• Erfahrung in der Nutzung von AI-Tools (ChatGPT, Perplexity) und anderen Tools zur Effizienzsteigerung der Personalverwaltung
【So arbeiten wir!】
1. Es gibt keine bloßen Routineaufgaben. Wenn wir selbstständig arbeiten, fragen wir uns immer "Warum?".
2. Wir glauben nicht an perfekte Ergebnisse. Wir handeln schnell, probieren es aus und verbessern es bei Bedarf.
3. Wir sind als ein Team verbunden. Alle Informationen im Unternehmen werden transparent geteilt.
4. Wir arbeiten wie ein Sportteam. Jeder wächst kontinuierlich, um in seiner Position der Beste zu sein.
5. Wir unterstützen das individuelle Wachstum. Das Unternehmen spart nicht mit Unterstützung, damit jede:r so viel wachsen kann, wie er/sie möchte.
6. Unabhängig von Position oder Dienstalter kommunizieren alle frei und geben ehrliches Feedback.
7. Beziehungen sind horizontal. Anstelle von Dienstgraden verwenden wir die Anrede ‚님‘, benutzen gegenseitige Höflichkeitsformen und respektieren einander.
8. Aufgaben werden vertikal organisiert. Verantwortliche Entscheidungsträger und operative Mitarbeitende sind klar getrennt.
9. Wir kümmern uns aufrichtig umeinander. Arbeit kann hart sein, aber niemand leidet wegen anderer Personen.
10. Es gibt keine Abenddienstessen. Das Unternehmen stört nicht, damit alle am nächsten Tag in bester Verfassung arbeiten können.
【Wir unterstützen dein Wachstum aktiv!】
■ Damit du dich ausschließlich auf Arbeit und Wachstum konzentrieren kannst
• Bereitstellung hochwertiger Arbeitsausstattung für effizientes Arbeiten
┕ 맥북프로, LG 그램 (2-3년 주기 업그레이드)
• 27” Dual-Monitor bereitgestellt
• Angenehme Arbeitsumgebung (Styler, Luftbefeuchter, IQ Air Luftreiniger)
• Maßgeschneiderte Peripherie wie Tastatur und Maus
• Firmenkarte für jede:n (für Verpflegung, Geschäftsreisen etc.)
• Freie Nutzung von Urlaubstagen ohne Nachfragen
■ Damit du so viel lernen und wachsen kannst, wie du willst
• Unbegrenzte Übernahme der Ausbildungskosten
• Unbegrenzte Unterstützung für Seminar- und Konferenzteilnahmen
• Abonnements für über 20 Schulungen oder Online-Inhalte
• Unbegrenzte Unterstützung beim Büchereinkauf
• Chat GPT 4.0 지원
• Aktive Unterstützung verschiedener für die Arbeit benötigter Tools
■ Damit die Mitarbeitenden gemeinsam glücklich sind
• Verpflegungszuschuss über Firmenkarte (식대 1만 1천원)
• Monatliche 패스오더 Punkte (50,000P)
• Espresso-Maschine, unbegrenzter Tee
• Unbegrenzte Snacks (Snack-Bar)
• Unterstützung bei umfassenden Gesundheitschecks
• Geschenkgutscheine für Feiertage (Kaufhaus)
• Geburtstagsgeschenk-Gutscheine (Kaufhaus)
• Bei familiären Anlässen: Trauerkranz, Sonderurlaub und Beihilfen
【So wird dein Bewerbungsweg aussehen!】
서류전형 ＞ 사전 테스트(필요 시 생략) ＞ 1차 인터뷰(직무) ＞ 2차 인터뷰(CEO) ＞서류, 레퍼런스 체크 ＞ 최종합격
• Je nach Position, Erfahrung und anderen Umständen können einzelne Schritte ausgelassen, hinzugefügt oder geändert werden.
• Für Entwickler und einige Positionen führen wir nach der Bewerbung möglicherweise einen Vortest durch (Kaffee-Chat, Coding-Test, SQL-Test, Aufgaben-Test, Vorabfragen etc.).
• Unabhängig vom Ergebnis informieren wir über die Resultate aller Auswahlstufen; die Benachrichtigung erfolgt per 알림톡 und E-Mail.
• Sollte eine Referenzprüfung durchgeführt werden, holen wir vorher zwingend die Zustimmung der Bewerber:innen ein.
• Eintrittsdatum und Vertragsbedingungen werden nach der endgültigen Zusage verhandelt; wir bemühen uns, die Situation der Bewerber:innen zu berücksichtigen.
【So wirst du arbeiten!】
• Beschäftigungsform: Unter 3 Jahre Berufserfahrung (6 Monate Probezeit), ab 3 Jahren Berufserfahrung (3 Monate Probezeit)
* Die Probezeit ist eine wertvolle Zeit, in der sich Bewerber:in und Unternehmen kennenlernen. Während der Probezeit wird das volle Gehalt gezahlt und dieselben Sozialleistungen gewährt. Nach der Probezeit erfolgt die Festanstellung gemäß interner Kriterien.
• Arbeitsort: Für diese Position rekrutieren wir sowohl in Seoul als auch in Busan.
* In der Nähe von Seoul Samseong Station (Gangnam-gu, Yeongdong-daero 85-gil 34, 6. Stock)
* In der Nähe von Busan Seomyeon Station (Busanjin-gu, Seomyeon-ro 39, 6. Stock)
【Ein Wort der verantwortlichen Recruiter:innen】
Wir sehen unsere Mitarbeitenden nicht als Teile, sondern schätzen jede:n Einzelne:n. Auch wenn es lange dauert, handeln wir sorgfältig, um die Person zu finden, die zu uns passt. Für einige Bewerber:innen mag der Aufnahmeprozess bei 페이타랩 etwas anspruchsvoll und lang erscheinen, aber wir bitten darum, ihn als Zeit zum gegenseitigen Kennenlernen zu sehen. Wir freuen uns, wenn du unseren Einstellungsprozess wohlwollend betrachtest. :)
