Menschen, Teams und Strategien miteinander verknüpfen
Treiber des organisatorischen Wachstums.
: Wir suchen einen HRBP, der sich dieser aufregenden Mission anschließt!
Stellen Sie das Team vor, mit dem Sie zusammenarbeiten werden 🚀
Das People&Culture-Team von Rapolabs setzt sich aus den Funktionen HRBP, HRM und GA zusammen, wobei jede Funktion sich auf die Unabhängigkeit und Professionalität stützt, um das Wachstum der Organisation zu gestalten. Der HRBP arbeitet eng mit den Führungskräften der jeweiligen Bereiche Geschäft/Produkt zusammen und leitet aktiv die Ausrichtung von Unternehmensstrategie, Führung und Umsetzung. Es geht nicht nur darum, die Anforderungen der aktuellen Tätigkeit zu erfüllen, sondern auch darum, den Rhythmus und die Signale der Organisation zu erkennen, Probleme zu identifizieren und diese strukturiert zu lösen. Besonders in schnell wachsenden Organisationen sind die Herausforderungen häufig unklar und die Antworten nicht offensichtlich. Daher möchten wir einen HRBP, der den Prozess des 'Findens - Definierens - Lösens' gestaltet und durchführt. Es ist nicht schlimm, wenn nicht alles perfekt ist. Wenn Sie denken, dass Sie diese Aufgabe gut erledigen können, bewerben Sie sich jetzt 🤝
Wenn Sie beitreten, arbeiten Sie zusammen an diesen Aufgaben 🚀
• Partnerschaften mit Führungskräften aufbauen und das People Management unterstützen.
• Strategien des Unternehmens und des Personalwesens miteinander verknüpfen, damit die Führungskräfte ihre Teams auf dieser Basis führen können.
• Regelmäßige Sync-Meetings und 1:1-Gespräche nutzen, um Probleme innerhalb der Organisation zu identifizieren und notwendige Entscheidungen und deren Umsetzung zu unterstützen.
• Probleme innerhalb der Organisation schnell diagnostizieren und Lösungen aufzeigen.
• Frühzeitig Signale aus der betreuten Organisation erkennen und die Probleme definieren.
• Mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeiten, um umsetzbare Lösungen zu finden und diese einzuführen.
• Sicherstellen, dass HR-Systeme tatsächlich „funktionieren“.
• Schlüsselprozesse wie Onboarding, Feedback, Bewertung und Vergütung im Kontext der täglichen Arbeit anwenden und verankern.
• Über reines Ausführen hinausgehen und die Koordination mit Führungskräften sowie die Nachverfolgung nach der Umsetzung leiten.
Rapolabs sucht diese Art von Person 🚀
• Über 3 Jahre Erfahrung in HR-Rollen, mit der Fähigkeit, Probleme in Organisationen zu definieren und tatsächliche Veränderungen herbeizuführen.
• Erfahrung in der Strukturierung komplexer HR-Themen und der Definition von Schlüsselfaktoren zur Lösung
• Verständnis für die strategischen, betrieblichen und finanziellen Abläufe der Organisation und Erfahrung im Austausch von HR-Perspektiven mit Führungskräften
• Fähigkeit zur klaren und flexiblen Kommunikation in verschiedenen Situationen
• Schnelligkeit in der Ausführung und die Fähigkeit, Probleme logisch zu analysieren und tatsächliche Veränderungen herbeizuführen.
Bevorzugte Qualifikationen
Diese Personen sind uns besonders lieb 🚀
• Praktische Erfahrung in Performance Management, Talententwicklung, Führungskräfte-Coaching oder Kulturverbesserung
• Erfahrung in der Gestaltung von Systemen und deren effektiver Implementierung in der Organisation
• Umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
• Fähigkeit, abstrakte Konzepte logisch und konkret zu dokumentieren
Leistungen und Arbeitsumfeld
Was Rapolabs Ihnen bieten kann 🚀
📌 Arbeitsumgebung
• Persönliche Firmenkreditkarte (Essensunterstützung)
• Flexible Arbeitszeiten
• Bereitstellung von modernen Laptops (Mac/Win), Monitoren, Höhenverstellbaren Tischen usw.
• Unbegrenzte Snacks
📌 Urlaub
• PR (Bitte Pause) Urlaub gewährt
• Winterpause für die gesamte Organisation
• Nutzung von halben Urlaubstagen möglich (2 Stunden pro Urlaub)
• Unterstützung bei wichtigen Anlässen (Hochzeitsurlaub, Hochzeitsgeschenke, Kränze)
📌 Gesundheitsmanagement und Selbstentwicklung
• Gruppenunfallversicherung (inkl. tatsächliche Gesundheitskosten)
• Unterstützung von jährlichen Gesundheitsuntersuchungen
• Betriebsfeste für Langjährige Mitarbeiter
• Unterstützung für arbeitsrelevante Bücher/externe Schulungen/Konferenzen/Seminare/Webinare
• Unterstützung von KI-Tools für die Arbeit (ChatGPT, Cursor, Claude usw.)
📌 Vereinbarkeit von Arbeit und Familie
• Internes Darlehenssystem
• Unterstützung der Zinsen für Wohnungsbaudarlehen
• Geburtskosten und Kinderunterstützung in Höhe von 10.000.000 Won
• Unterstützung von einem Monat Elternzeit für die Einschulung von Kindern
• Elternzeit insgesamt für 2 Jahre möglich (gesetzlich verpflichtend 1 Jahr + 1 Jahr optional)
• Unterstützung von Mitarbeitergutscheinen und Punkten
Ihre Reise zur Zugehörigkeit bei Rapolabs 🚀
• Auswahlprozess: Lebenslaufprüfung > Screening-Anruf > 1. Fachinterview > 2. Kulturinterview > Finale Annahme
• Der Rekrutierungsprozess kann je nach Situation geändert oder ergänzt werden.
• Unabhängig von den Ergebnissen jeder Auswahlrunde (angenommen/nicht angenommen) werden alle Bewerber innerhalb von 1-2 Wochen individuell kontaktiert.
• Bei der Festanstellung gilt eine Probezeit von 3 Monaten. Während dieser Zeit wird eine Vergütung von 100 % gezahlt, und je nach Bewertung kann die Probezeit verlängert oder beendet werden.
• Bei der Einreichung von Lebensläufen und Nachweisen können gefälschte Angaben zur Ablehnung der Bewerbung führen.
