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일 가정 양립이 가능한 기업 “넷스루"

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Java ∙ 백엔드 개발 ∙ 서버 관리 ∙ JavaScript ∙ GitHub ∙ React

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기업 소개

일 가정 양립이 가능한 기업 “넷스루"

㈜넷스루는 공공기관, 언론기관, 인터넷 게임포탈 등 500여 웹 사이트에 데이터 분석 솔루션을 공급하는 “국내 디지털 분석 시장에서 독보적인 기업”입니다. 1人당 부가가치가 높은 알짜 회사, 성과에 따른 보상은 개인마다 차등이 있지만, 모든 구성원들에게 평등하게 적용되는 복지 수준은 세계 최고 수준인 회사를 지향…
더 보기 일 가정 양립이 가능한 기업 “넷스루"

㈜넷스루는 공공기관, 언론기관, 인터넷 게임포탈 등 500여 웹 사이트에 데이터 분석 솔루션을 공급하는 “국내 디지털 분석 시장에서 독보적인 기업”입니다. 1人당 부가가치가 높은 알짜 회사, 성과에 따른 보상은 개인마다 차등이 있지만, 모든 구성원들에게 평등하게 적용되는 복지 수준은 세계 최고 수준인 회사를 지향하고 있습니다. 우리는 회사가 평생을 책임질 사람을 뽑는다는 생각으로 채용에 무척 신중을 기하고 있습니다. 개인의 개성, 여가생활 등에 대해 회사가 충분히 보장해 주고 존중하는 만큼, 회사와 오래 호흡을 맞추며 최고의 성과를 낼 수 있는 사람을 원하고 있습니다.

CEO‘s 일家양득

(주)넷스루는 국내 디지털 분석 시장에서 독보적인 기업으로 17년간 자체 보유한 대용량 데이터 처리 데이터마이닝 기술을 기반으로, 온라인을 통한 고객과 기업 간의 실시간 상호 작용에서 생성되는 데이터를 분석하여 고객을 좀 더 잘 이해하고 이를 통해 온라인 비즈니스의 투자 효과를 높일 수 있는 기술과 제품 개발에 매진해 왔습니다.
2011년 新인사제도 도입 후 소통활성화 프로그램을 통해 전사적으로 소통이 이루어 질 수 있었습니다. 특히, “사내 제안제도”를 통해 많은 제도를 수립하고 운영하게 되었는데, 그 중 “부분탄력근무제도” “휴가기부제도”가 조직에 많은 변화를 가져오게 되었습니다. 자율적인 출퇴근 문화는 “책임감과 정직성”을 기반으로 운영되기 때문에 상호신뢰가 중요합니다.

新인사제도 도입 후 “2년 연속 취업하고 싶은 기업 선정”과 “고용노동부 강소기업 선정“ 등
외부 전문기관이 실시한 임직원 만족도 조사에서 5점 만점에 4.1점에 도달하는 높은 만족도를 받았습니다. “넷스루”는 회사와 직원이 함께 성장을 목표로 일과 삶의 균형뿐만이 아니라 질 높은 삶을 추구하기 위해 노력하겠습니다. 직원이 즐겁고 행복해야 고객이 만족하는 좋은 제품과 서비스가 나올 수 있다고 생각합니다. 결국 저희 회사가 지향하는 것은 개인과 회사가 동반 성장하여 영속할 수 있는 꿈을 만들어가는 회사입니다.


함께 만들어 나가는 넷스루의 조직문화를 직접 경험하고 싶으신 분들은 드루와~봐!!!

구성원

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Tech Stacks

기업 정보
Business Tools : 사내 협업, 고객 및 외부 채널 관리 툴
DevOps : 빌드, 테스트, 배포, 모니터링
Utilities : 서비스 개발 효율을 높이기 위해 사용하는 유틸리티
Application and Data : 개발 언어, 프레임웍, 라이브러리

복지 혜택

개인 장비
엄부에 맞는 PC선택가능(맥북프로/아이맥/노트북/PC 등)
자기 계발
부서별 해외워크샵, 업무 관련 학습비/도서비 지원, 직무교육비 연간 100만원, 동아리 지원, 세미나 참가비 지원
식사, 간식
고급 커피 제공, 월 1인당 팀비 6만원 지원, 음료 냉장고
연차, 휴가
경조금/경조휴가 지급, 생일휴가, 연차 제도: 눈치 안보고 자유롭게 사용 가능, 5년 근속시 안식휴가 10일
근무 형태
팀병 자율 출퇴근 시행(8시-17시,9시-18시,10시-19시)
보험, 의료
만 35세 이상시 임직원 건강검진, 기업단체보험, 회사 내규에 의한 각종 경조사비 지급

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기업 정보

설립일
1999-07-30 / 25년차
구성원
11-50명 상세보기
이메일
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전화번호
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문의 담당자
라홍용 문의하기
병역대체
해당없음
SNS
사무실
본사 서울특별시 성동구 광나루로8길 31 성수SKV1센터 2동 7층
넷스루 본사 서울특별시 성동구 광나루로8길 31 성수SKV1센터 2동 7층
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마지막 정보 수정 : 2018-10-01

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