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김준제 Kim Jun Je

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IT 헤드헌터 @제이엔비파트너스
마케팅, 게임 개발, 운영, 디자인, 기획/PM, 투자, 경영지원, HW 개발, 비즈니스, SW 개발 분야의 채용컨설팅, 커리어컨설팅, 커리어코칭에 관심
 
IT 분야 전문 헤드헌터입니다. 정확한 추천으로 기업 실무자 분들께서 먼저 찾아주시고, 비전있는 기업에 역량있는 인재를 소개하므로 사람들을 돕고 있습니다. 채용 브랜딩부터 인재영입까지 채용의 모든 것을 함께 고민합니다 : ) 유튜브채널: 헤드헌터 김준제의 잡알리라.

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IT 헤드헌터 @제이엔비파트너스

잡알리라의 구독자의 대부분이 20대 후반에서 30대 초반이다 보니
저에게 진로나 커리어 상담을 하시는분들 대부분이
경력 2년차에서 5년차,
직급으로 치면 대리에서 과장급 정도가 사실 가장 많은데요.

이 분들의 이야기들을 듣다보면,
그분들의 현재의 직업이나, 상황들은 조금씩 달라도
상담을 계속 진행하다 보면 결국의 거의 대부분이
더 보기 잡알리라의 구독자의 대부분이 20대 후반에서 30대 초반이다 보니
저에게 진로나 커리어 상담을 하시는분들 대부분이
경력 2년차에서 5년차,
직급으로 치면 대리에서 과장급 정도가 사실 가장 많은데요.

이 분들의 이야기들을 듣다보면,
그분들의 현재의 직업이나, 상황들은 조금씩 달라도
상담을 계속 진행하다 보면 결국의 거의 대부분이
이 일을 계속 할 건지 말건지
회사를 옮겨야 하는지, 내용들은 거의 비슷하더라구요.

그래서 오늘은 저도 헤드헌터 일을 하면서 경험하면서 느꼈던
5년차 직장인들의 이직과 퇴사에 대한 생각들을 정리해보았습니다.

직장생활 5년차, 퇴사 할 용기도 이직 할 자신도 없는 직장인들을 위한 조언 | 진로.이직. 퇴사 고민

직장생활 5년차, 퇴사 할 용기도 이직 할 자신도 없는 직장인들을 위한 조언 | 진로.이직. 퇴사 고민

잡알리라의 구독자의 대부분이 20대 후반에서 30대 초반이다 보니 저에게 진로나 커리어 상담을 하시는분들 대부분이 경력 2년차에서 5년차, 직급으로 치면 대리에서 과장급 정도가 사실 가장 많은데요. 이 분들의 이야기들을 듣다보면, 그분들의 현재의 직업이나, 상황들은 조금씩 달라도 ...

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IT 헤드헌터 @제이엔비파트너스

제가 올린 영상들 중에 면접 준비 방법이나
좋은 회사, 피해야 할 회사에 대한 노하우 영상들이 많은데요.
사실, 오늘 여러분에게 진짜 해주고 싶은 말이 있어서
급하게 영상으로 만들게 되었습니다.
힘든 시기를 보내는 많은 분들에게 작은 위로가 되셨으면 좋겠습니다.

면접관의 거짓말에 속지마세요.

면접관의 거짓말에 속지마세요.

제가 올린 영상들 중에 면접 준비 방법이나 좋은 회사, 피해야 할 회사에 대한 노하우 영상들이 많은데요. 사실, 오늘 여러분에게 진짜 해주고 싶은 말이 있어서 급하게 영상으로 만들게 되었습니다. 힘든 시기를 보내는 많은 분들에게 작은 위로가 되셨으면 좋겠습니다. 피아노: 실버렌

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IT 헤드헌터 @제이엔비파트너스

우리가 신입일 때는, 공채라는 기업이 정한 절차에 따라
채용과정에 참여 할 수밖에 없지만 우리의 업무경험이 쌓이면 쌓일수록 그러니까 우리가 경력자가 될수록 공채 이외에 다양한 방법을 통해서 우리가 원하는 기업에 입사할 수 있는 기회들을 만나게 되는데요. 오늘은 공채 이외에 그러한 방법들에 대해서 한번 알아보도록 하겠습니다.

1. 일반 채용포털
더 보기 우리가 신입일 때는, 공채라는 기업이 정한 절차에 따라
채용과정에 참여 할 수밖에 없지만 우리의 업무경험이 쌓이면 쌓일수록 그러니까 우리가 경력자가 될수록 공채 이외에 다양한 방법을 통해서 우리가 원하는 기업에 입사할 수 있는 기회들을 만나게 되는데요. 오늘은 공채 이외에 그러한 방법들에 대해서 한번 알아보도록 하겠습니다.

1. 일반 채용포털
사람인 : http:// www.saramin.co.kr
잡코리아 : http://www.jobkorea.co.kr
잡플래닛 : http://www.jobplanet.co.kr
인쿠르트 : http://www.incruit.com
캐치 : http://www.catch.co.kr

2. 외국계 채용포털
피플앤잡 : http://www.peoplenjob.com
어센더즈 : http://www.ascenders.co.kr

3. 스타트업 채용포털
로켓펀치 : https://www.rocketpunch.com
원티드 : https://www.wanted.co.kr

4. 기타
링크드인 : http://www.linkedin.com

채용트랜드 | 이직꿀팁 | 공채가 사라진다고? 내가 원하는 기업에 입사할 수 있는 다양한 방법들

채용트랜드 | 이직꿀팁 | 공채가 사라진다고? 내가 원하는 기업에 입사할 수 있는 다양한 방법들

우리가 신입일 때는, 공채라는 기업이 정한 절차에 따라 채용과정에 참여 할 수밖에 없지만 우리의 업무경험이 쌓이면 쌓일수록 그러니까 우리가 경력자가 될수록 공채 이외에 다양한 방법을 통해서 우리가 원하는 기업에 입사할 수 있는 기회들을 만나게 되는데요. 오늘은 공채 이외에 그러한 ...

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많은 스타트업들이
직급이 없는 수평적인 관계,
마치 외국기업과 같은 자유로운 근무 환경,
빠르게 부와 명예를 얻을 수 있을 것처럼 구직자들에게 어필하고 있지만,
사실 국내 대부분의 스타트업들은 3년 이내에 문을 닫는게 현실인데요.

그래서 오늘은 스타트업의 장단점에 대해서 생각해보고
어떻게 좋은 스타트업을 선택하는지?
스타트업을 선택할
더 보기 많은 스타트업들이
직급이 없는 수평적인 관계,
마치 외국기업과 같은 자유로운 근무 환경,
빠르게 부와 명예를 얻을 수 있을 것처럼 구직자들에게 어필하고 있지만,
사실 국내 대부분의 스타트업들은 3년 이내에 문을 닫는게 현실인데요.

그래서 오늘은 스타트업의 장단점에 대해서 생각해보고
어떻게 좋은 스타트업을 선택하는지?
스타트업을 선택할 때 어떤 점에 유의해야 하는지 알아보겠습니다.

취업전략 | 스타트업 취업 정말 괜찮을까요? | 스타트업 취업 전 반드시 알아야 할 4가지

취업전략 | 스타트업 취업 정말 괜찮을까요? | 스타트업 취업 전 반드시 알아야 할 4가지

많은 스타트업들이 직급이 없는 수평적인 관계, 마치 외국기업과 같은 자유로운 근무 환경 빠르게 부와 명예를 얻을 수 있을 것처럼 구직자들에게 어필하고 있지만, 사실 국내 대부분의 스타트업들은 3년 이내에 문을 닫는게 현실인데요. 그래서 오늘은 스타트업의 장단점에 대해서 생각해보고 ...

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남녀노소를 불문하고 일자리 문제가 심각한 것 같습니다.
특히 청년들은 기업이 직무능력 중심의 채용으로 선호하기 시작했음에도
아직도 취업이 안되는 이유를 부족한 스펙으로 생각하고
많은 비용과 시간들을 쓰고 있는데요.
취업을 너무 막막해 하는 청년들을 위해,
스펙없이 직업을 찾는 방법과 커리어 개발에 대해서 정리해 보았습니다.

취업전략 | 스펙없이 취업하는 방법 (성공적인 커리어 개발 전략)

취업전략 | 스펙없이 취업하는 방법 (성공적인 커리어 개발 전략)

안녕하세요 잡알리라 입니다. 오늘은 남녀노소, 세대를 불문하고 취업전선에서 생존사투를 벌이고 있는 대한민국의 구직자들을 위해, 학벌과 대기업 출신이라는 스펙이 가지는 진짜 의미와 이러한 스펙 없이는 정말 취업이 불가능 한 것인지? 그럼 어떻게 해야 우리가 원하는 기업에 들어 갈 수...

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IT 헤드헌터 @제이엔비파트너스

3월 졸업 시즌을 앞두고 우리 청년들이 많이 바쁜 것 같습니다.
그들의 열정과는 관계없이,
날마다 쏟아지는 비관적인 경제소식과 최악의 실업률을 보면서
그래도 조금은 사회를 먼저 경험한 선배로서 도움이 되고자
우리 청년들이 취업 전,
진로를 결정하는 첫 시기인 지금,
꼭 한번은 생각해 볼 문제들에 관하여 정리해 보았습니다.
멀리서나마
더 보기 3월 졸업 시즌을 앞두고 우리 청년들이 많이 바쁜 것 같습니다.
그들의 열정과는 관계없이,
날마다 쏟아지는 비관적인 경제소식과 최악의 실업률을 보면서
그래도 조금은 사회를 먼저 경험한 선배로서 도움이 되고자
우리 청년들이 취업 전,
진로를 결정하는 첫 시기인 지금,
꼭 한번은 생각해 볼 문제들에 관하여 정리해 보았습니다.
멀리서나마 후배들의 최선을 응원합니다.

취업 전, 생각해볼 문제들
1. 여러분이 직장생활(조직생활)에 맞는 사람인지를 한번 생각해보셨으면 좋겠습니다.
2. 더 이상 취업이 우리의 안정을 보장하는 시대는 지나가는 것 같습니다.
3. 현재의 기업 규모나 연봉이 아닌 진짜 실력을 쌓을 수 있는 곳을 선택하세요.

취업 전, 반드시 생각해 볼 문제들 (취업,창업,퇴사로 고민하는 분들을 위한 영상)

취업 전, 반드시 생각해 볼 문제들 (취업,창업,퇴사로 고민하는 분들을 위한 영상)

올해도 벌써 2월을 지나 3월이 다가오고 있는데요. 졸업식을 앞두고 있는 우리 취업 준비생들은 아마도 상반기 공채 준비로 자소서 쓰도 기업도 알아보느라 이리저리 한참 바쁜 시간들을 보내고 있을 것 같은데요. 저도 그 시기를 한번 돌아보면, 어디든 빨리 취업만 되서 내가 돈만 벌 수...

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IT 헤드헌터 @제이엔비파트너스

오늘은 편입에 대해서 이야기 나누고자 하는데요.
편입하시는 분들의 개개인의 상황이 모두 다르기 때문에
한가지 솔루션으로 말씀드리는 것이 사실 쉽지 않기 때문에
이 영상을 만들기 전까지도 고민이 많았습니다.
그럼에도 불구하고 진로를 정함에 있어서 매우 중요한 문제이고
실제로 많은 분들께서 저에게 상담을 요청하는 주제이기 때문에
이번 시간은
더 보기 오늘은 편입에 대해서 이야기 나누고자 하는데요.
편입하시는 분들의 개개인의 상황이 모두 다르기 때문에
한가지 솔루션으로 말씀드리는 것이 사실 쉽지 않기 때문에
이 영상을 만들기 전까지도 고민이 많았습니다.
그럼에도 불구하고 진로를 정함에 있어서 매우 중요한 문제이고
실제로 많은 분들께서 저에게 상담을 요청하는 주제이기 때문에
이번 시간은
편입관련 많은 분들이 궁금해 하시는 내용에 대해 저의 생각들을 한번 이야기해 보겠습니다.

1. 편입졸업자, 취업에 차별이 존재하는가?
2. 서류전형에서, 편입학 여부를 기재하는가?
3. 편입 시, 가장 주의해야 할 사항은?

편입이 취업에 미치는 영향 (편입을 고민하고 있는 당신을 위한 조언)

편입이 취업에 미치는 영향 (편입을 고민하고 있는 당신을 위한 조언)

오늘은 편입에 대해서 이야기 나누고자 하는데요. 편입하시는 분들의 개개인의 상황이 모두 다르기 때문에 한가지 솔루션으로 말씀드리는 것이 사실 쉽지 않기 때문에 이 영상을 만들기 전까지도 고민이 많았습니다. 그럼에도 불구하고 진로를 정함에 있어서 매우 중요한 문제이고 실제로 많은 분...

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IT 헤드헌터 @제이엔비파트너스

기업은 이력서와 면접이란 걸 통해 꼼꼼하게 우리를 평가하는데
상대적으로 우리는 입사하기 전까지는 기업을 제대로 아는 것이 쉽지 않은데요.
이렇게 사전에 회사에 대한 정보를 얻는 것이 어렵다 보니까
최종 합격 후, 그러니까 입사를 하고 나서부터
우리가 기대했던 회사 모습이 아니란 것을 알고는
그때부터 많은 분들이 회사를 계속 다녀야 할지 말지를
더 보기 기업은 이력서와 면접이란 걸 통해 꼼꼼하게 우리를 평가하는데
상대적으로 우리는 입사하기 전까지는 기업을 제대로 아는 것이 쉽지 않은데요.
이렇게 사전에 회사에 대한 정보를 얻는 것이 어렵다 보니까
최종 합격 후, 그러니까 입사를 하고 나서부터
우리가 기대했던 회사 모습이 아니란 것을 알고는
그때부터 많은 분들이 회사를 계속 다녀야 할지 말지를
고민하는 모습들을 많이 보았는데요.
그래서 이렇게 입사하고 나서의 어려움들을 경험하지 않기 위해서
입사 전, 그러니까 면접과정에서
우리도 기업을 평가할 수 있는 방법들을 정리 해 보았습니다 : )

면접과정에서, 내가 지원한 기업이 좋은 기업인지 아닌지 알 수 있는 방법
1. 채용사유를 확인하라(사세확장인지, 퇴사인지?)
2. 인사조직을 확인하라. (인사조직 유무, 인사의 태도& 커뮤니케이션)
3. 면접질문을 살펴봐라. (압박면접유무, 퇴직사유집착, 빠른입사강요)
4. 연봉내역을 분석하라. (퇴직금포함여부, 포괄임금제 및 수당제도)

면접을 통해 기업을 평가하는 방법 (입사 전 반드시 체크해야 할 사항)

면접을 통해 기업을 평가하는 방법 (입사 전 반드시 체크해야 할 사항)

오늘은 기업을 평가하는 방법에 대해서 한번 알아볼 건데요. 기업은 이력서와 면접이란 걸 통해 꼼꼼하게 우리를 평가하는데 상대적으로 우리는 입사하기 전까지는 기업을 제대로 아는 것이 쉽지 않은데요. 이렇게 사전에 회사에 대한 정보를 얻는 것이 어렵다 보니까 최종 합격 후 그러니까 입...

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